本文目录一览：
幼儿园大班疫情防控心理健康教育教案
幼儿园大班疫情防控心理健康教育教案1 活动目标 初步了解冠状病毒的样子、危害和传播途径。 掌握预防冠状病毒方法，养成良好的卫生习惯。 感受病毒传播的强大力度，激发自我保护意识。 活动准备 冠状病毒等图片、金粉、喷壶 活动过程 问题导入，引出“冠状病毒” 教师引导幼儿讨论假期人们的变化。
幼儿园大班心理健康教案1 活动目标： 知道每个人都有情绪，并能了解几种基本的情绪。 了解不同情绪对人身体健康的影像，初步知道要调节自己的情绪。 能大胆的表达自己的情绪。 活动准备： 教师心情播报录像，小熊生病故事录音，自制麦克风、电视台。 活动过程： 引导幼儿了解几种基本的情绪。
幼儿园大班健康教案 篇1 幼儿园大班健康教案：各种各样的害怕 “12”汶川大地震牵动了全社会人的心。最近，灾后的心理辅导和治疗成了社会关注的热点。镜头中，许多原本活泼的孩子变得敏感而脆弱。这也引起了我的思考。我们的孩子在重重关爱下，经历的挫折少，得到的呵护多。
幼儿园大班心理健康活动教案1 活动目标 学会与同伴友好相处，知道高兴快乐有利于身体健康。 教幼儿学会用积极的态度去面对生活，培养活泼开朗的性格。 活动准备 趣味练习-各种表情 区域活动准备 活动过程 教幼儿在日常生活中，学会控制自己的情绪和不当行为。
EAP心理咨询有哪几种形式
EAP（员工心理援助计划）是企业为员工提供的一项福利计划，旨在通过专业人士的指导、培训和咨询，帮助员工及其直系亲属解决心理和行为问题，从而提高员工的工作表现和企业绩效。EAP的服务形式多样，包括但不限于：- 全天候心理咨询热线，为员工提供随时随地的心理支持。
目前EAP已经有多种服务形式，例如：7*24小时心理咨询热线，EAP立体化内宣，管理者热线，危机管理，EAP培训活动，心理测评，组织变革管理，内部EAP体系建立，健康专案等。但EAP在中国企业的普及率远没有员工体检这么高，占比还处在比较低的位置，目前正在提供的企业占比仅为14%。
EAP的全称是员工帮助计划，本身就是心理咨询的一种。只是它面对的是公司员工。
企业文化活动、员工心理测评分析、心理培训和心理辅导等服务，对于受心理问题困扰的员工，EAP项目将组织多种形式的员工心理咨询服务，提供个人咨询、热线咨询、邮件咨询、驻场咨询、团体辅导等形式多样的服务。
面对疫情,如何给予员工更多人文关怀,让其安心?
1、EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力、隔离焦虑以及亲子关系处理难题，更有效地满足员工的健康需求，用科技助力企业打造更有温度的职场。
2、疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
3、首先，在疫情防控的特殊时期，许多公司选择了更为实用的礼物，如口罩、洗手液等防疫物资。这些礼物虽然看似普通，但却体现了企业对员工健康的高度重视，也让员工感受到了公司的关爱。其次，一些企业选择将中秋国庆双节的礼物与员工福利相结合。
4、疫情终会过去，静候春暖花开。 1疫情期间希望大家都能注意安全，保持好距离 1让人类永远保持理智，确实是一种奢求。
5、首先，大家需要有更好的工资待遇，这样才能够让员工愿意来工作。对于员工的工资，可以跟员工进行保障，也可以跟员工签署合同，表示在疫情过后会选择去把工资发放给员工。在疫情期间因为自己的收入比较低，还有其他方面的支出，所以可能在这个时候会减少对于员工工资的发放，但是日后肯定会补给员工的。
6、先要给员工吃个定心丸，你把企业的发展前景让员工清楚，让他们愿意留下来于你一起拼搏，愿意跟随你共渡难关。要制定给员工的优惠和福利，激发员工热情，树立我与企业共荣辱的责任感。做好疫情防控，要舍得花钱，舍得时间，舍得人力，使员工感到安全和温暧。
EAP课程是什么?EAP课程12套培训目录
1、EAP（Employee Assistance Program）课程是一种员工心理援助计划，旨在为员工提供心理支持、职业发展和健康促进等方面的培训。以下是对EAP课程内容的12套培训目录的改写和润色： **职业心理健康培训 - 面对全球经济放缓、市场竞争加剧以及后疫情时代的影响，员工心理健康问题成为企业绩效的关键因素。
2、又称岗前培训、职前培训、职前教育、进厂教育、定向培训、适应培训等，是一个组织通过帮助，使新员工轻松愉快地进人并适应新的工作岗位，从而渐次将其从局外人转变成为组织人的过程。时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。
3、首先解释下EAP课程是什么？ EAP课程就是员工帮助计划中给予员工支持性的知识讲堂， EAP课程涵盖职业 心理健康、压力管理、时间管理、人际沟通、工作与家庭平衡 等多个领域。协助企业培养并开发自身员工巨大的潜能和力量，在提升员工价值的同时，能够实现企业管理的提升和效益的显著提高。是EAP课程的意义体现。
