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我辞职需要缴纳培训费用吗?
法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的，因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同，也是一种违法行为，需要承担法律责任。 未签劳动合同辞职还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。
法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
正常离职不需要，合同没有到期就离职需要。根据查询中国农业银行股份有限公司的官网可知，在该公司上班的员工，在进入公司之后，是需要参加统一培训的，并且是不需要支付任何费用的，当员工辞职的时候，如果是因为合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费，如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。
实习一个月没签合同要离职工资应该扣培训费吗
没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的，因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同，也是一种违法行为，需要承担法律责任。未签劳动合同辞职还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。
不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。
试用期辞职不需要缴纳培训费。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。
学校老师辞职还要参加省教育局培训吗
1、学校老师辞职，不需要参加省教育局培训了。教师辞职的流程如下：在编教师个人提出辞职的，必须向所在学校提前30天提交书面辞职报告，经学校负责人（一般是校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
2、由本人向当地政府的教育局上书一份辞职申请，有本人所在单位负责转交。事业编教师辞去公职的审批权在当地政府的人事主管部门，教育局也无审批决定权。从本人提交辞职申请，到上级主管部门批准准许辞职，一般需要30个工作日的时间。
3、可以回去的，只要你通过了教育局的相关考试。首先，你是辞职的，而不是被开除的，所以你还可以去参加教育局或者下属学校组织的招聘考试，还具备教学的资格。其次，你需要精心准备考试，以一种最为饱满的精神面貌去参加招聘，发挥出自己最佳的水平。
