本文目录一览：
服装连锁店用什么软件管理
1、金针软件：是针对服装鞋帽领域的中小商户量身定制的一款进销存ERP软件，功能非常齐全，可以帮助企业实现采购、销售、订单、仓储、售后、财务、办公一体化管理，电脑、手机全终端协调，使用也非常方便。
2、第1名：金针软件 零售连锁管理系统，即时统计各间分店的库存和销售情况，强大的配补货功能和报表分析功能，让您准确、快速补货，各间店面分货和调配货；更支持调、降价促销，买一送一，VIP客户优惠打折，营业员营业额统计等。
3、-金针系统金针系统创办于2002年，公司总部在广州，拥有21年鞋服皮具行业管理系统开发及实施经验，目前已经积累30万+用户，成功帮助上万家企业进行信息化管理转型。
4、乐檬收银系统 乐檬收银系统隶属于浙江乐檬信息技术有限公司，旗下拥有自主研发品牌软件“乐檬”、“喜临门”“新希望”，集合连锁管理、进销存管理、会员管理等，为门店提供信息化管理。爱宝收银系统 爱宝收银系统隶属于广州市贺氏办公设备有限公司，主要有两款收银系统：爱宝云收银和爱宝美食云。
5、秦丝连锁联盟版 这是一款为连锁店量身定制的管理软件，产品前身就是用户数超过250万的秦丝进销存，因此对实体店铺管理有很高的专业度。满足企业连锁直营、连锁加盟和联营等模式混合经营的需求。管家婆 这是一套针对中型服装企业应用的分销供应链管理系统。
6、当然是店有鱼啦，已经做了14年服装零售业的进销存，服装店进货，销售，库存，退货，会员管理，利润统计，门店业绩统计，员工管理等各个环节，还有额外增值服务，小程序微商城、微信会员卡、电子优惠券、积分商城等功能，帮助商家迅速实现店面的一体化管理。
服装店长培训目的是什么?
1、开店目的：“盈利才是硬道理”！明确店长的角色定位，服务意识及系统管理能力。掌握高效率门店领导与管理的方法，迅速提升员工效率。树立品牌在门店落地生根信念，学会品牌宣传与塑造的有效方法。掌握门店日常营运管理七大核心“武器”，确保门店业绩的持续成长。
2、一是培养负责任，懂经营，善管理，能够行使店长的行政权力，为企业持续创造利润的店长，这里面有一点最重要，就是时刻牢记开店的目的，盈利才是硬道理。
3、经营管理培训：一个合格的店长最直接的体现就是营业额的上升，所以要培训店长的经营能力，如何才能够赢利。商品管理培训：主要是商品进、销、存的管理培训。
4、员工提出加工资的要求，同意并订立新的目标（加工资加目标）晨会内容：互相鼓舞士气 订立当日销售目标，大声喊出任务金额30秒钟 管理者应做的两点：抓业绩 解决问题 聚焦业绩：与业绩无关的话题作会前辅助。新人到店，人带人，不能一带一，忌复制。
5、店长培训看需求吧，店长作为基层管理人员，她需要掌握的应该有这个几个方面，人员管理、货品管理、运营管理。
6、A：专卖店店长工作流程 店长工作流程可分为日、周和月工作流程。由于其流程比较繁复，我们以表格来说明。表5 某企业连锁专卖店店长一周工作流程表 服装店长培训 服装专卖店店长培训心得 B：专卖店店长职责 店长工作职能主要有专卖店人事管理、日常管理、商品管理、促销管理、运营督导等。
我是一家服装批发零售店的店长,我该做些什么呢,老板又提了一个主管...
店长的身份公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
★五项基本职责 (1)达成业绩的职责：不管店长是经营者还是营业者，必须担负起店中业绩的主要责任。 (2)管理的职责：对于店中的“人”、“物”、“钱”、“情报”等，店长都得充分管理、具体落实执行公司的各项规定。 (3)指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。
第四，大公无私，人都是有私心的，都想自己的队员都是最优秀的，但是作为一名店长要能从企业的综合发展趋势考虑，一枝独秀所带来的只是小利，只有所有的店铺发展起来，才是公司所需要的，。 第五，细心周到，紧抓细节。
做好检查 每天早上进店第一件事就是检查。针对各岗位工作，房客源盘点、宣传单页，水牌等每天可能会被移动的点进行检查。以此确保每天店内房源充足，体验更加顺畅，环境干净明亮。以检查而备有患。激励 激励是每天必做项目。针对早上员工的整体状态，给予相应激励。
做一名服装店店长需要具备什么样的素质?
包容力。面对下属的所犯的错误，店长不要纠住不放，可以给下属时间改正并随时提醒他们。胆识与魄力。具有过人的勇气，敢于尝试与创新，不怕失败与挫折，带领团队勇往直前。面对任何状况都能当机立断，做事讲求效率，不拖拖拉拉。
作为一名服装店的店长，需要具备较强的亲和力和沟通能力，还需要会基础的电脑操作。店长属于管理人员，需要具备人员管理能力，要会处理客户关系，还需要熟悉店铺商品运营，陈列管理等。店长根据客群的不同需求，给予客户穿衣搭配方案，同时要提升店员的搭配能力。不同的服装企业对服装店长的要求都是不同的。
同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余，概括起来有以下十点：①具有能观察出消费者变化的知识。②具有关于零售业的变化及今演变的知识。③具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。④具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。
\x0d\x0a作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余，概括起来有以下十点：\x0d\x0a①具有能观察出消费者变化的知识。
以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：能力强，有威信。品德好，乐助人。能吃苦，做榜样。有铁杆（骨干），能呼应。善沟通，互信任。当然还有常规的基层管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。
正确认识店长的角色定位：作为一名服装店长，不应仅限于充当销售员或领班的角色，而应具备老板的心态。这种心态的培养与公司文化和体制密切相关，是管理艺术的一部分。一个有责任心的店长应关注工作细节，确保店铺盈利而非亏损。
