本文目录一览：
- 1、成长型企业如何把握数字化转型机遇?
- 2、联想百应如何助力中小企业实现数字化转型?
- 3、中小企业如何快速高效的实现信息化建设
- 4、中小企业数字化转型困难咋办?
- 5、如何通过信息化手段来赋能中小企业,优化中小企业运营管理?
- 6、中小企业如何进行数字化转型?
成长型企业如何把握数字化转型机遇?
有关机构研究推测，在不考虑疫情影响的情况下，数字化转型可以使制造业企业成本降低16%、营收增加26%，使物流服务业企业成本降低32%、营收增加36%，使零售业企业成本降低8%、营收增加33%[5]。数字经济的发展潜力可窥一斑。
那么，成长型企业应如何迈向数字化转型之路呢？让我们从三个关键维度来探讨。首先，商业模式的转换，即将线下销售和营销活动转移到线上。通过线上渠道实现与客户的全方位互动，并邀请客户参与到产品设计和服务的提供过程中。其次，企业竞争力的未来在于运营效率。
利用物联网、大数据等技术，对企业设备进行感知监测和数据采集，实现远程监控和管理。同时，通过互联网技术实现设备之间的信息交换和共享，提高整个工厂系统的运行效率。
数字化转型第一要务是实现标准化 通过术语定义、参考架构、评估模型等基础性标准的规范，新概念和新技术才能得以真正的实施，行业内部合力加速行业数字化转型。企业着手实施数字化改造之前，需要在企业内部率先完成标准化，建立统一的数据标准体系，为实现内部数据的互联互通提供保障。
联想百应如何助力中小企业实现数字化转型?
1、通过一系列的举措，联想百应不仅加速了中小企业数字化转型的步伐，更是助力专精特新产业的发展，弥补了数字经济的短板，推动了产业生态的升级。未来，联想将持续创新，以专业的数字化转型服务商角色，与中小企业共同迈向下一站的数字化成功。
2、联想集团高级副总裁关伟建议： 企业应积极拥抱工业互联网，尽快开展数字化转型，促进降本增效。企业在转型过程中，技术思维层面需引入系统工程、顶层设计，管理层面更需要一把手的坚定。以实现制造技术、信息技术和组织管理三者的深度融合，拉动企业自身新的数字增长引擎。
3、联想集团高级副总裁关伟建议，企业应积极采用工业互联网，加快数字化转型，以降低成本和提高效率。在转型过程中，企业需要在技术思维上引入系统工程和顶层设计，在管理层面则需要一把手的坚定领导。这样，企业可以实现制造技术、信息技术和组织管理的深度融合，从而启动新的数字增长引擎。
4、简单来说，联想百应就是一家专为中小企业服务的一站式IT解决方案提供商，它旗下的这个联想百应平台业务范围还是蛮广的，基本上企业有什么IT方面的问题都可以找它寻求技术支援。
5、技术驱动支撑。这个不用多说，在数字化基模上可以看到每个层级都需要不同数智技术个业务链条和组织结构的深度重塑。组织刷新坚决。对于企业的组织设计，组织模式在不断的发生变化，大步迈向集团科技升级脚步。在当今数字化时代，数字化转型已经成为企业生存和繁荣的必要条件。
6、真正的数字化转型，是通过数字技术和互联网手段，改变企业为客户创造价值的方式，实现科技企业的形态转变。这是一个充满激情、火热创新的变革过程，能极大激发员工创造力，为用户提供独特体验和新价值，帮助企业获得差异化和持续增长。对员工有温度的数字化变革 实践证明，顺应人性的企业才能持续成功。
中小企业如何快速高效的实现信息化建设
1、提高透明度：数字化转型通过实时数据分析，稳定业务运营，增强跨团队透明度，快速解决问题。 降低成本：通过集成高效处理流程和快速问题识别，数字化转型能节省时间和金钱。 增加收益：数字化转型通过数据识别业务流程缺陷，提高透明度，通过模式识别和数据驱动改进，降低成本，增加收入。
2、方式二：基础设施外包服务。在帮助中小企业临时性按需租用基础设施的同时，通过基础设施外包服务能够使中小企业在信息化建设的过程中以进行云计算平台的租用的方式来取代自建数据中心的方式，使中小企业在租用的云计算平台上进行企业应用的部署，从而帮助中小企业节约信息化建设费用。
3、★ 提升形象、建立信誉、引以为荣 信息化建设 、在线办公的实施无形中增强了客户的信誉感、增加了员工的自信心，增强企业的凝聚力，消除员工对公司的发展而担忧，建立长期信心，让员工亲身感受到企业的不断发展，心中的信念存在。
中小企业数字化转型困难咋办?
寻求资金和技术支持：积极寻求政府、金融机构、行业协会等各方面的资金和技术支持，减轻企业在数字化转型过程中的投入压力。同时，可以与高校、科研机构等进行合作，共同推进数字化转型进程。 加强人才队伍建设：注重人才的引进和培养，建立完善的人才激励机制，提高员工的数字化素养和技能水平。
加强人才队伍建设：数字化转型需要具备高素质的人才队伍，包括技术研发、数据分析、市场营销等方面的人才。中小企业需要注重人才的培养和引进，建立完善的人才激励机制，提高员工的数字化素养和技能水平。 合作与创新：中小企业在数字化转型过程中需要注重合作与创新。
加强人才培养：数字和转型需要一支具备数字化技能和思维的人才队伍。中小企业应加强对员工的数字化培训，提升员工的数字化素养和能力。同时，企业也可以积极引进具有数字化经验的人才，为企业的转型提供有力支持。优化业务流程：数字化转型不仅是技术的升级，更是业务流程的优化和重构。
中小企业在实现数字化转型过程中，首先应明确自身需求，并了解当前市场供给状况，以此为基础制定包括目标、方法和时间表在内的详细数字化计划。 其次，中小企业应充分利用外部资源，挑选合适的供应商和服务商，评估其产品与服务需求的匹配度、产品性能以及供应商的持续服务能力。
如何通过信息化手段来赋能中小企业,优化中小企业运营管理?
1、从政策措施层面，要优先选择中小企业密集、升级潜力大的细分行业，科学验收转型成果进行补贴，同时构建面向中小企业的多层次公共服务体系。在服务能力层面，工业互联网平台厂商要梳理中小企业数字化转型需求，研制场景化、标准化、可推广、小而美的解决方案。
2、企业信息化要跟随企业发展战略进行规划设计 信息化建设可以帮助企业优化自己的组织架构、流程审批，管理思路 信息化建设可以帮助企业标准化自己的管理体系，如：岗位标准化，制度标准化，业务标准化等。
3、提高工作效率：数字化转型能优化跨部门沟通，无缝连接客户生命周期各阶段，提高工作效率。 提高透明度：数字化转型通过实时数据分析，稳定业务运营，增强跨团队透明度，快速解决问题。 降低成本：通过集成高效处理流程和快速问题识别，数字化转型能节省时间和金钱。
4、为了更直接地服务中小企业，联想百应推出“企动计划”，与创业园区、服务机构深度合作，进行0距离的交流与支持。如与万物云的园区福利月活动，通过专业分享和实战指导，引导中小企业找到数字化转型的路径。
中小企业如何进行数字化转型?
1、提升数字化技术能力：中小企业需要不断学习和掌握先进的数字化技术，如云计算、大数据、人工智能、物联网等，以提升自身的技术实力和创新能力。同时，企业需要注重数据治理和信息安全，保障数字化转型的安全性和稳定性。
2、数字化转型首要任务是实现标准化。通过制定术语定义、参考架构和评估模型等基础性标准，确保新技术和新概念得以有效实施，并促进行业内外的协作，加速整个行业的数字化转型。在开始数字化改造之前，企业应先完成内部标准化工作，建立统一的数据标准体系，以保障数据互联互通。
3、服务模式转型：指企业通过开发产品服务的APP等方式，让客户可以实现自助式服务，转变传统服务方式，从而提升服务效率。研发模式转型：指在产品研发过程中广泛应用数字化技术，如通过互联网收集客户对产品的需求，在研发过程中实现众包设计等。
4、数字化转型第一要务是实现标准化 通过术语定义、参考架构、评估模型等基础性标准的规范，新概念和新技术才能得以真正的实施，行业内部合力加速行业数字化转型。企业着手实施数字化改造之前，需要在企业内部率先完成标准化，建立统一的数据标准体系，为实现内部数据的互联互通提供保障。
5、那么，成长型企业应如何迈向数字化转型之路呢？让我们从三个关键维度来探讨。首先，商业模式的转换，即将线下销售和营销活动转移到线上。通过线上渠道实现与客户的全方位互动，并邀请客户参与到产品设计和服务的提供过程中。其次，企业竞争力的未来在于运营效率。
