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怎样快速完成网上培训课时
1、智慧中小学培训如何快速完成如下：可以通过电视投屏播放快进的方法完成在手机上打开学习网址，点击开始学习，播放视频，同时打开电被，再点击投屏按钮，在电视上开始投屏播放，然后按快进，即可快速完成视频播放，从而完成课程学习。设置人工智能相关课程，积极普及和推动人工智能教育课程进入中小学课堂的发展。
2、在网络平台或者手机应用进入驾校培训平台，点击在线理论培训，输入身份证号和密码进行登录。进入以后，点击看视频，不需要去做题，只需要看视频来完成学时。每天只能在网上挂四个小时，系统会在第二天上传。考驾照刷学时，也可以使用专门的打卡机。
3、首先打开手机，打开天政法制培新app。其次输入自己的账号密码，登录个人账号。然后进入app主页，选择课时观看课程视频。最后在观看视频时，点击完成课时即可。
怎样提高新员工培训工作的效率
对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
要做好企业人员培训，企业管理者要清楚的了解企业发展的方向和目标，依据企业目标和结合实际情况，来制定人员培训内容的方向 ，这是一个大方向，具体在实践过程，是依括不同部门人员岗位来分配培训资源，有条件地提升和补足企业内部各环节的平衡和人员能力优势加强。
(1)培训前要做好需求调查 做好有效培训需求分析是取得培训有效性的前提之一。培训需求分析是整个培训工作的基础，它既是确定培训目标，设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。因此，它是整个培训活动的首要环节[6]。
企业培训的方式有哪些？
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。随着技术的发展，互联网的普及，在线培训变得越来越流行。
培训方式有四种形式：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
公司培训方法有：纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法。纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。
