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销售技巧五大策略内容导读
1、有所企图---有野心才有奇迹。目标达成---“绩”不惊人死不休。终生学习---永远保持充电的状态。激情四射---热情是张制胜王牌。加倍努力---要成功先远离“舒适区”。自信十足---天生我才必有用。以客为尊---顾客才是衣食父母。积极主动---要做就做最好。
2、推销技巧一：厉兵秣马 兵法说，不打无准备之仗。做为销售来讲，道理也是一样的。很多刚出道的促销员通常都有一个误区，以为销售就是要能说会道，其实根本就不是那么一回事。记得那时候我们培训了将近一个月，从产品知识到故障分析，从企业历史到销售技巧，每一个环节都反复练习，直至倒背如流。
3、打感情牌 研究表明，情感上和心理上的诉求比产品的特性和功能本身更能引起消费者的共鸣。在广告文案中，告诉消费者能得到什么好处(这常常带有某种心理学成分)通常都比介绍产品特性的推销效果更好。比如，告诉消费者新的计算机将如何提升他们的生活品质，往往比解释它是如何工作的要有效得多。
4、为客户解决问题 客户买的不是手机，是沟通的桥梁。你能帮助客户解决问题才是销售的关键，重点不是只有你的手机多么的好看，价格有多便宜优惠。是因为客户需要利用它来打电话、玩游戏、使用APP或拍美美的照片。所以，你提供的产品能够帮助他解决问题才是他真正购买的原因。
5、服装店经营技巧一：坚持“三米原则”“三米原则”是指顾客进店前，销售员与顾客保持在三米以内的距离时，可以进行打招呼、微笑、目光接触等互动。若顾客在三米外，销售员过度热情可能会吓跑顾客。统计显示，忽视“三米原则”可能导致每天失去三单生意，长期下来会损耗销售额。
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- 进行模拟销售演练，让员工亲身体验销售过程，并提供反馈和指导 培训时间和地点 培训时间：[具体时间]培训地点：[具体地点]培训师介绍 [培训师姓名]，[培训师职务]，拥有[相关经验或资质]，在外贸销售领域具有丰富的经验和知识。
很多培训管理者在没有对培训需求作清楚界定的情况下，就确定了培训的具体内容，如课程、时间安排等，并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准。这种过于浮躁的做法往往导致培训效果的不理想。
耐心：在进行销售时，在把握顾客可否购买的前提下，一定要十分耐心，周到有一种韧劲。 恒心：不甘失败，要一件一件的继续努力。 抓住顾客的心：掌握顾客的心理动态，下一步想要做什么，需要什么。 销售中的七个步骤： 寻找对象：找出希望对其推销服装的人。
销售培训技巧
培训计划要有针对性、实效性，要明确培训目标、培训时间、培训方式，要将培训资源最大化利用，包括培训师、教材、培训费用等。制定培训计划后填写《培训计划表》。 第三步：准备培训 制定培训计划后，要进行培训前的充分准备，作为培训负责人要在培训前申请培训所需培训所用的费用、教材、资料、培训设备、培训讲师等。
销售培训技巧：不可回避问题 发现问题、解决问题是与客户的最佳交流方法。客户的问题原则上无大小之分，销售人员都应认真对待。确定问题所在 常规问题包括质量、价格、服务及其他。销售人员应从客户问题中理顺思路，迅速总结归纳，逐一回复。
销售理念：敢说、能说、会说、巧说。 了解顾客心理：一分钱、三分货。意为想花一分钱得到三分的回报。包括（产品、服务、赠品） 对销售人员的要求：派单主动、迎客热情、话述简洁、能打动顾客。拥有良好的工作态度：A：拥有积极向上的工作态度、和健康心态。
