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公司规章制度需要公示吗,怎么公示规章制度才利于举证
公司规章制度需要公示，这样一个起到广而告之的作用，使员工知道需要在工作中应该遵守什么，怎样遵守。其次是公示后如果员工发生了违反行为，按规章制度进行处罚时员工无话可说，员工提起劳动仲裁时公司没有就处罚不存在瑕疵。三是《劳动合同法》相关条款的要求。
职工需要在学习培训完管理制度后开展签名，说明已清晰集团公司的管理制度，一定要保存好学习培训与阅读签名纪录，为公司避开后边可能发生的职工以不清晰企业规章制度为由违背企业规章制度导致的法律纠纷。有关管理制度公示公告，并非像许多公司贴到一下拍个照，或者在公司内网或发了群邮件即使起效。
公司OA系统进行公示 公司可以将新制定的规章制度通过公司OA系统进行公示，但是不妥之处在电子邮件通知 员工入职时，劳动合同或者入职登记表都有留个人邮箱，可以将规章制度通过电子邮件的形式发送至每个人的邮箱，或者有公司邮箱进行群发。
员工的合理化建议该怎么写
改善部门间沟通：加强不同部门之间的交流合作，避免工作上的推诿和相互排斥现象。 服务提升与创新：注重服务质量，以实际行动和创新思维提高效益，避免服务缺失。 强化公司凝聚力：整个公司是一个团队，确保所有员工了解公司各部门的工作内容和目标。
员工可在公司OA系统填写《合理化建议单》，必要时应附图纸、数据、资料等。 4合理化建议管理部门每年的12月在办公大楼门厅设立合理化建议收集箱，员工可书面提交相关合理化建议。每季度收集时间不少于20天。 5员工可在任意时间向合理化建议管理部门提交书面建议单。
计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。
公司建议范文怎么写
1、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
2、对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，所以在此我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色。
3、加强执行力和凝聚力。执行力和执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团的问题，要使员工有凝聚力需要先从部门主管开始。
4、对公司发展的建议书范文(一) 对公司未来发展的几点推荐 我来到公司已经两个月了，在此期间经历了辞退、恢复上岗、公司重组等很多大的变动，但我这天依然工作在公司综合行政事务工作管理部的工作岗位上，并且以一颗热忱、认真负责的心为公司服务，即使再小的事情，也想去做到最好。
企业规章制度如何公示最合适
根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足以下几个方面： 公示方式：公司规章制度需采用明示或口头告知的方式进行公示，便于员工知晓和理解。 法律依据：公司规章制度的制定应当依据法律、行政法规及公司章程等规定，否则将可能被视为无效。
法律分析：规章制度的公示方式有：员工手册发放(要有员工签领确认)；内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；劳动合同约定法；考试法(开卷或闭卷)；等等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。
规章制度的公示方式一般有如下8种：直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。
如果从直接证据层面而言：必须给予职工代表大会或全体职工出席会议时的签字表或会议记录（该会议记录最好是也得有与会人员的签名纪录）。一切公司离不了人，有人的地方就应当有规定；拥有规定才可以标准人的行为，才可以产生统一指挥，才很有可能完成公司的管理总体目标。
根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：发放员工手册必须有员工的签收记录。规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
