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国家电网新源公司正式员工和国网的待遇差别很大吗?
国家电网新源公司正式员工和国网的待遇差别主要体现在工作性质和地点上。新源公司主要负责新能源发电，而国网主要负责电网运营。新源公司可能位于偏远地区，而国网在城区设有办事处。 国家电网新源公司成立于2005年，注册资本金32亿元人民币，总资产370亿元人民币。
国家电网新源公司正式员工和国网的待遇差别很大吗？ 肯定有差距，一个是发电企业，一个是供电企业。
据分析数据统计，国网新源控股有限公司年终奖平均54400元。国家电网的员工比当地公务员工资待遇高，国家电网这类单位效益都比较好，一线城市里能够拿到20万以上的收入，而一些在普通城市工作的员工也能够拿到10万左右的工资。
郑州电大是什么学校
1、郑州电力高等专科学校是一所由中央和地方共建、由电力行业举办、以电力职业教育为主体的普通高校，是中南地区重要的电力技术技能型人才培养培训基地。
2、电大是中央广播电视大学的简称，是一所大学，但是毕业后取得文凭是属于业余学历，非全日制统招。
3、郑州广播电视大学。郑州广播电视大学创建于1979年2月，初期为电大工作站。1982年升格为分校，1987年批准更名为郑州广播电视大学。郑州电大在业务上隶属中央电大，中央电大已形成了遍及全国的统筹规划、分级办学、分层管理的办学系统。
员工年度绩效考核
1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。
2、即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分_60%+综合表现考评得分_40%。 工作业绩考评资料：即《20__年度目标管理考核办法》。 综合表现考评资料。主要考核员工工作态度(15%)、工作本事(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情景(详见：员工年终考评表)。
3、员工年度绩效考核1 适用范围 该绩效考核的主要对象是移动公司正式员工(一线员工和值班经理)。对于新加入公司的实习期间的员工、竞争上岗的员工、以及调离本工作岗位、晋升等的特殊员工的绩效考核另行规定。
4、员工绩效考核指标通常包括管理指标和经营指标等多种类型。对于员工而言，绩效考核主要关注其岗位职责的履行、部门任务的分解以及上级领导的具体要求。 工作业绩的考核：- 任务绩效：衡量员工完成具体职务工作的情况，如完成任务的数量和质量。
5、统计年度考核成绩：由各部门按设定的计算公式，汇总员工年度考核成绩；部门各级人员的考核评定统一汇总后，报部门经理审批。本年度计算公式为：年度绩效考核总分 = 员工自评分 +直接上级综合评分* 95 部门审核：各部门经理要对部门内员工的年度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评定等级。
