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强生制药商业管理培训面试难吗
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。强生面试重要因素：能量面试者需要推动。
在面试或小组面试中，有经验的招聘经理会发现他们。强生公司培训大学生，公司里有一位刚毕业不久的同事，他为了进强生公司，不惜放弃了在上海一流医院工作的机会，还为此赔偿了几万元。
对销售的认识（我投的是销售管理培训生）；10 为什么选择了销售。当天晚上，接到第二轮面试的通知，第二天就进行第二轮面试，工作效率还是蛮高的。我第二个面试，不知道这个顺序和第一轮面试的表现有没有关系。
还有一种是做OTC，即做药店和社区，用赠品让店员帮助销售，把公司海报在药店张贴，维护药店里的产品，给店员培训（小贿赂什么的）等。你想面试哪方面职位，就说哪方面吧。如：说自己接触过医院院长，对这方面很了解。
面试管理培训生最高效的面试工具如下：结构化面试 通过提前设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。
强生制药商业管理培训面试难吗】
难。强生制药行业对于应聘者的专业知识要求较高，而且企业内部运营也有其行业特殊性，应聘者需要对制药相关产业链条和商业运营环节有较为深刻的了解和把握。
难。难度也是有的。面试总共两轮，第一轮是HR面试，主要针对动机进行提问，了解求职者背景。 第二轮是HR总监和BU总监同时面试，面试内容以行为面试为主，但是会不停追问。考生要强大自己的心理素质，丰富自己的知识面。
难拿。拿到offer需要通过面试，而强生公司的面试很复杂，难度很高，首先HR电话面试，根据简历的基本信息比如毕业时间、公司区位等，随后约定视频面试的时间，要求准备20分钟的PPT汇报，总共1h面试时间。
难。强生总监面试的难度高，需要应聘者有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够灵活应对各种挑战和问题，并且能够清晰表达自己的想法和观点。
药品经营企业培训内容
1、药品经营企业培训内容如下：药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。
2、在《药品流通监督管理办法》（局令26号）第六条明确规定：“药品生产、经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员。
3、严格执行药品及基本医疗保险管理的有关规定规范工作行为，经营全过程严格执行《药品经营质量管理规范》及公司的质量管理文件，熟练掌握操作规程，认真履行岗位职责。
4、药品经营企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（答案：C ）培训，以符合本规范要求。培训内容应当包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。
