本文目录一览：
- 1、文件筐测验--前景广阔的人才测评方式
- 2、企业如何选用测评工具?有哪些测评工具?
- 3、中高层管理培训有哪些主要内容
- 4、制造业管理有哪些好的培训课程?
- 5、如何给中高层管理者做人才测评工作,有哪些工具,或者推荐几家好的公司...
文件筐测验--前景广阔的人才测评方式
1、文件筐测验是国外人才测评中常用的方法，在国内人才选拔中正逐渐运用。 文件筐测验的概念 文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是面试评价最常用和最核心的技术之一。
2、文件筐测验，通常又叫公文处理测验或文件处理练习，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验具有考察内容范围广、预测效度高的特点，因而非常受欢迎，是使用频率较高的情境模拟测验之一。
3、虽然文件筐在测验过程中采用的是静态的考察方式，但是其材料包罗万象，范围广泛，任何静态的测评要素，比如背景知识、专业知识、操作经验以及能力倾向等都可以隐含于文件之中，通过文件处理这种形式对被试者的潜在能力和综合素质进行考察。
4、评价中心测试的方式主要有文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演法、工作样本法。文件筐测验被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。
5、文件筐测验是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。
6、是评价中心的一种测试方法。公文筐测试也称公文测验，提篮练习，文件筐测试。
企业如何选用测评工具?有哪些测评工具?
DISC：DISC是一种衡量个人行为风格和工作环境适应性的测评工具，它将人的行为分为四种类型：支配型、影响型、稳定型和合规型。这种工具可以帮助团队了解自己的行为特征，增加个人的自我认知和团队的协作能力。
静态测试工具：直接对代码进行分析，生成可执行文件。静态测试工具一般是对代码进行语法扫描，根据某种质量模型评价代码的质量，生成系统的调用关系图等。静态测试工具的代表有：Telelogic公司的Logiscope软件；PR公司的PRQA软件。
OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。
中高层管理培训有哪些主要内容
1、中层主管培训：课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力，甚至包括一些内部培训师的课程。
2、管理素质方面。如：时间管理、有效沟通、情绪管理、创新思维、商务礼仪、职业化塑造、管理者角色定位等课程；管理技能方面。
3、中高层管理培训有哪些课程 中层管理培训课程有高效管理沟通、职业化修炼与管理技能提升、中高层干部八大核心管理技能、高绩效团队建设等等。管理认知 管理概论与组织效能。
4、首先，企业中高层管理者培训方案注重培养管理者的领导力。领导力是管理者必备的核心素质，它能够激励和激发团队成员的潜力，引领组织朝着共同的目标努力。
制造业管理有哪些好的培训课程?
企业管理培训班比较好的有聚成、时代光华、长江商学院、博商学院、和君商学院、北大纵横、盛景网联等。
生产现场管理培训课程如下：5S、目视管理、七大浪费、IE、精益主管或班组长TWI系列课程（工作发展、工作教导、工作改善、工作关系）、标准化作业、设备管理如TPM、物料管理、安全管理、品质管理。
市场运营；生产管理；研发管理；销售管理学院；财务管理；人力资源……也可根据管理层级分类，包括针对高层管理者的领导力课程，针对基层员工的个人职业发展课程等等。
如何给中高层管理者做人才测评工作,有哪些工具,或者推荐几家好的公司...
通常用于大规模测评，或考察人际相关能力的测评活动中，如校园招聘、后备人才选拔。
三种类型的评价工具各有所长，心理测量和评价中心的评价重点在于管理与领导力潜能；360°反馈技术主要侧重于行为倾向层次的评价。
据测评者性质进行选择曾有一家大型的IT公司选拔管理人才，每个应聘者都要参加2个小时的笔试。
一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
一般的中小企业还真有点吃不消哇。如果预算不多，建议自行研究，比如知名的测评量表有 mbti，大五人格，舒伯职业价值观等等。
