员工违规***行为培训ppt，员工违规行为处理办法心得

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1、违规处理方式分为处分警诫罚，如给予违法行为人批评、警告、通报等。财产罚，如罚款、没收违法所得、没收非法财物等。行为罚，如责令停产停业、暂扣或吊销许可证、营业执照、暂停或取消从业资格等。

2、员工违规行为纪律处分包括：书面警告；记过；记大过；降级（适用于职员）；撤职（适用于职员）；开除。

3、*** 规定的党纪处分有五种，也可以说是五个不同的层次：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。(1)警告。这是党内最轻的纪律处分。适用于那些犯了一般性的错误或所犯错误情节比较轻的，但必须予以党纪处分的党员。

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4、有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：口头警告；书面警告；通报批评；降级处分；留岗查看；责令辞职。

5、对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。

6、其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。

在他的举报内容当中，我们可以看到，德勤的主要公司业务便是审计，其中大多数的公司成员都会涉及到一些关于各个不同公司的审计项目的问题。

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有媒体报道，一位德勤北京分公司的员工最近将一份50多页的PPT举报文件群发给了公司所有员工，这份PPT中，包含了多个公司高管，还有一些上市公司的违规内幕，甚至连德勤中国合伙人的名字也在其中。

日晚，德勤员工群发PPT举报违规登上微博热搜第二位。

我会选择辞职，无力改变，可又不愿意面对，我也只能选择离开。当进入到一个公司工作以后，是否能在公司长期待下去，与个人是否认同公司文化、是否认同领导管理方式，都有很大关系。当不认同公司做法时，离开或许是注定的结局。

处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有：行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。行政处理：除名、违纪辞退。违纪解除劳动合同。经济处罚：包括罚款经济赔偿违约金。

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在日常的企业经营管理过程中，当员工有轻度的违纪行为时要进行劝阻和正确引导、严重的违纪行为要及时给予警告处理。对于员工违纪的行为，具体到员工自己的直线经理要在第一时间做出处理。

您好，亲亲，员工犯错误处罚方式参考：，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

员工出现违纪行为处理办法首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持。

法律主观：事业单位人员违规处理办法为：给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

合目的性。适当性。范围性。限定性。明确性。对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。

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