本文目录一览：
- 1、员工辞职公司要扣培训费,合法吗
- 2、辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?
- 3、从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
- 4、企业拖欠员工的工资如何处理？
- 5、辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗
- 6、劳动法---辞职要交培训费怎么办?
员工辞职公司要扣培训费,合法吗
1、法律分析：视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
3、第三十七条 在试用期内，你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。
辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?
1、如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。
3、建议和公司协商，给公司讲清楚利害关系，如果到时候到了诉讼程序，也会给公司带来不利影响，公司也会觉得很麻烦。
4、辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、不一定要离职证明，已解除的劳动合同也可以作为离职证明，你离职当然人家不会配合你啦。
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
1、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
2、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。
3、法律分析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
企业拖欠员工的工资如何处理？
1、法律分析：劳动者可与用人单位协商；桐凳劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2、如果员工在维护工资权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助员工了解法律规定，提供法律咨询和代理服务，协助员工通过法律途径维护自己的权益。注意维权时效 员工在维护工资权益时需要注意维权时效。根据法律规定，员工在一定期限内未主张工资债权的，可能会丧失维权的机会。
3、法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，劳动者应当携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的证明材料。
4、第三，最简单的方法是与公司协商解决。因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪，花费的时间和金钱也会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，商定的和解方案可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动纠纷，第一时间拿到补偿金，也不影响自己下一个工作。第四，向劳工行政部门投诉。
辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗
合法的。公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金。例如，公司为劳动者提供专项技术培训费用4000元，约定服务期为二年。
法律分析：签了劳动合同，但是没有签订培训协议，辞职不需要赔偿培训费用。用人单位为对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。
公司的《委外培训管理制度》你是否参加过学习。根据劳动法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有(如培训签到、考试、员工手册的签收等），你又没有与公司签订培训协议，应视为没有约定，所以不付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动法---辞职要交培训费怎么办?
1、法律分析：培训费，在劳动法里有明确的规定，经过公司的培训，就必须在公司服务多少年的，不然提前提出辞职，那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的，那么可以拿着合同，反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此你未满一年离职的话是需要支付2000元培训费的。
3、辞职时单位如果要劳动者交培训费的，劳动者可以拒绝。对于用人单位违法向劳动者收取、扣押财物的行为，可由劳动行政部门依法对其作出罚款等行政处罚决定。
4、法律主观：辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
