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- 1、公司没给员工交工伤保险员工受伤申请工伤认定。这会不会给公司带来不良...
- 2、公司没给员工买工伤保险怎么办?
- 3、如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按...
- 4、公司没给员工做工伤认定有没有违法
- 5、工伤后公司不给做劳动签定也不倍钱员工怎么样办?
- 6、没给工人交工伤险,员工受伤单位罚钱吗?
公司没给员工交工伤保险员工受伤申请工伤认定。这会不会给公司带来不良...
1、公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
2、职工下班时间遭受交通事故伤害，认定为工伤的。属于第三人侵权遭受事故伤害认定为工伤的，无论公司申请还是职工申请，工伤保险方面都不承担全额赔偿责任。职工应当向第三人主张人身损害民事赔偿，在活动第三人民事赔偿的基础上，享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。
3、法律分析：违法，主管部门应责令其限期参加，补缴费用，并需交纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。
公司没给员工买工伤保险怎么办?
1、法律分析：用人单位依照相关条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。
2、法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
3、法律分析：可以到劳动局申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律分析：如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、公司没买工伤保险的一般不能向公安机关报案，但是可以向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉；责令公司改正，在限期内缴纳或者补足；逾期不缴的，则处以罚款、滞纳金等。
6、第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按...
可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
当然是厂里赔了，只要有事实劳动关系，出了工伤事件，工厂负全责。如果入了工商保险，工厂可以向保险公司理赔，如果没有工厂只能自己掏腰包了。你如果有劳动合同，直接找劳动仲裁部门就行，如果没有合同就找工友给你出书面材料。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。\x0d\x0a\x0d\x0a综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
公司没给员工做工伤认定有没有违法
如果单位在工伤事故发生后的30天内未给申报工伤，那么单位应承担相应的责任。单位对工伤申报的责任 按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》对用人单位未在法定期间申请工伤认定的责任范围有明确规定。
公司强制员工提前15天到港交通受伤的话，那么这个肯定是属于工伤的，在上班和下班途中出现了任何意外，这个都属于工伤，公司必须要进行赔偿，如果公司不予赔偿的话，可以到当地的劳动局或者是工会去进行举报他们。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
工伤后公司不给做劳动签定也不倍钱员工怎么样办?
1、工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。与劳务公司协商：如果工伤劳务公司不给赔付，可以与公司协商，了解具体情况，争取协商解决，达成赔偿协议。
2、可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。与公司协商 当员工发现公司未按时支付工伤赔偿时，首先应与公司进行积极沟通，明确双方的权利和义务。员工可以提出自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。
3、单位不给当事人做伤残鉴定，什么资料都给拿走了，可以向相关部门起诉。法律分析根据相关法律规定，如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。
4、工伤后公司不给做工伤认定怎么办发生工伤之后公司不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、受伤员工，可以自己或者亲属向劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，向用人单位要求工伤赔偿，要求享受工伤待遇，协商不能解决的，可以到劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
没给工人交工伤险,员工受伤单位罚钱吗?
1、工伤事故赔偿是不论是否有个人过错责任的，即使个人负全责，单位也要赔偿。个人有过错的单位可以按照已有成文的管理制度进行经济处罚。
2、首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
3、通过上图可以看出，虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险，但用人单位还要承担很多责任，包括护理费、伤残津贴、工伤医疗的垫付等。倍领哥反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。
