本文目录一览：
- 1、新人入职培训该怎么做
- 2、行政人事问题
- 3、行政员工岗位职责
- 4、深圳比亚迪有班车吗
新人入职培训该怎么做
1、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。
2、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录表。
3、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。
4、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题，不能偏离这个中心。新人来到一家“新公司”，他们最怕就是被孤立、排外和圈养。
行政人事问题
1、自我介绍的时候分为以下几点：首先向面试官问好之后，说出自己的姓名，年龄，毕业时间，家庭住址。（自然发挥，面试官可能会打断问一些问题，比如说家庭情况）。
2、人事行政面试一般问的问题：谈谈你对企业文化的看法？答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。
3、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，促进员工的满意度和积极参与度。事信息管理：管理员工的档案和数据，确保人事信息的准确性和保密性。
4、组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
5、人事、行政是职业的代名词，人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
行政员工岗位职责
1、行政专员的岗位职责 篇1 负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 处理公司对外接待工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
2、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等； 负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理； 负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等； 完成上级安排的其他工作任务。
3、行政岗位的职责 负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作。执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。
深圳比亚迪有班车吗
比亚迪有班车接送员工上下班可分好几路分布各个生活区。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。班车是职工上下班的工具班车是单位发出的公共交通工具，班车就是现在的大巴车。班车是以前的叫法。现在都不是叫班车了，是叫大巴车。
有。根据查询百度地图显示，深圳比亚迪店位于深圳市中心边缘，坪山位于深圳西部，从深圳坪山站到深汕路口比亚迪汽车店路程6公里，全程需24分钟，途经2个站点，途中不换乘，直接到达，换乘车辆线路有366路。
截至2018年12月，深圳公交M306路线路上行共设30座车站，下行共设29座车站；起于龙西总站，穿越长安街东西，途经市儿童乐园、莲花山公园、福田区委、黄岗海关、深圳站等重要区域，止于宝龙比亚迪。
