本文目录一览：
- 1、培训讲师应该掌握的知识
- 2、赵增文主讲课程
- 3、TTT培训标准教程
- 4、企业内部培训师是什么认证?
- 5、内部培训师资选拔:新篇章
- 6、企业培训师考哪些
培训讲师应该掌握的知识
1、讲师的三大必备能力分别是：感染力、逻辑分析、应变能力。感染力 对于培训师来说，感染力非常重要。感染，是一种魅力的所在，也是一种灵魂的所在。所以，感染力就是当一个人不说话时，无形吸引别人的标准。如果学员愿意主动和你打招呼，下课也愿意和你讨论问题，就说明这个培训师比较有感染力。
2、课程最重要的就是知识结构和逻辑框架，你必须能够自圆其说。最好的完善知识结构的方式就是读书，因为书的知识结构是相对最完整的。现在提倡碎片化学习，碎片化就意味着不系统，所以要做纵深的研究，还是要系统的读书。
3、首先，当然是基于你所讲授的课程内容要进行补足补强的内容了。也就是专业知识。接下来就是授课表达能力、企划制作技巧、运课技巧这方面的内容。涛涛国际主要把这方面分为企划力和表达力。
4、培训讲师应该掌握的知识 企业管理知识：应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
5、作为家政培训讲师，您需要具备广泛的家政知识和技能，包括家庭管理、家居清洁、烹饪技巧、儿童护理、养老护理等方面的专业知识。教育背景虽然没有特定的学历要求，但通常具备相关的教育背景或相关领域的培训经验会对您成为一名家政培训讲师有所帮助。
6、要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理论知识，更需要实际操作指导。现代人力资源培训就是这样一种符合成人学习特点的学习模式，一种最新的、民主式、参与式的管理技术。
赵增文主讲课程
赵增文主讲的课程内容涵盖了广泛的管理领域，旨在提升各类管理者的专业素质和实战能力。首先，他深入探讨了班组长的素质与班组基础管理，强调了高效执行力在团队中的关键作用。接着，他关注中层管理者的提升，通过讲解如何增强执行力，帮助他们更好地履行领导职责。
TTT培训标准教程
1、TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程国际职业培训师标准教程（Training the Trainer to Train）的英文缩写。TTT还是另外一个词的缩写，即教师培训计划是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。
2、TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】（Training the Trainer to Train）的英文缩写。
3、TTT培训讲师的简称，是通过示范、讲解、演练等手段达到学员或增进知识，或提高技能，或转变心态，或养成习惯的学有专长的人员。TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】（Training the Trainer to Train）的英文缩写。
企业内部培训师是什么认证?
TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。该课程自1995年起在中国大陆地区开办认证课程，受训学员考核通过后可获得由IPTA颁发的【国际职业培训师证书】。
由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书。
企业内部培训师，也叫企业培训师。目前，企业培训师的证书都是由人力资源社会保障部颁发的，是全国通用的，目前是有三个级别，一级最高。
TTT是（Training the Trainer to Train）的英文缩写，是国际职业训练协会的培训师认证课程。
企业培训师证书是指由国家人社部举办的、旨在提高培训师教学水平、认证其职业能力的一种专业资格证书。企业培训师证书培训内容包括：企业培训理论与实践、培训需求分析、培训课程设计与开发、培训方案管理与实施、培训评估与反馈等，培训师将获得系统化的培训理论知识和实际操作技能。
TTT培训是一种由经过专业认证的培训师提供的针对培训师的高质量培训体系。TTT是Train the Trainer的缩写，中文翻译为“培训师培训”，是一种专为企业内部培训师、课程设计师和培训负责人而设的培训。
内部培训师资选拔:新篇章
1、课程先行，师资随后在构建内部师资队伍的征程中，选聘人才是首当其冲的一步。确保课程框架已定，再寻觅那些能点燃激情的内训师。同时，我们设立内训师胜任力模型，只为挖掘最符合标准的明日之星。培训师大变身我们致力于提升每位培训师的授课水平，针对语言表达、授课技巧等方面的短板，提供精准培训。
2、全面性和综合性张雪门教育实习思想提出了教育实习的全面性和综合性，幼师职前培养的内容和范围应拓展到幼儿园相关的事务，从而加深幼师对教育工作和教育理念的理解。系统组织和周密计划教育实习应贯穿于幼儿职前培训的整个过程，需要提高组织与计划的系统性和规范性。
3、全国中小学教师继续教育网(继教网)是由东北师范大学联合18所师范院校、教育学院和培训机构共同创建的专业网站，是教育部批准的教师培训机构。自2002年开通以来，继教网已形成400人的服务团队，覆盖全国31个省(自治区、直辖市)，为教师及校长提供全方位的培训支持。
4、北大青鸟不仅是你的技术殿堂，更是你人生转角的导航灯。我们依托完善的标准化管理，通过独特的院校合作和授权合作模式，规模不断壮大，也赢得了社会各界的广泛认可。教育理念我们坚守教育为本，师爱为魂的教育理念，致力于让每一位学员都能成为受人尊重的专业人才。
企业培训师考哪些
1、一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作。二级论文答辩时间：13：00-13：30。
2、级08：30-10：00（理论知识考试，含职业道德，客观125题）90分钟10：30-12：30（专业技能考核）120分钟一般会在第二周安排，10-15分钟（论文答辩） 考前提交符合标准要求的论文，进入考场5-8分钟论文说明，7-10分钟考官问
3、企业培训师分九个模块：岗位职务描述、人员素质测评、培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、培训工作的开展、培训评估、培训质量管理体系的建设、现代培训工具的使用。一年两次考试，上半年5月份，下半年11月份。我是去年在凯若报考的，他们还有实战课程，收获很大呢。
4、分为理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试采用闭卷笔试；专业技能考核采用现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。
