本文目录一览：
- 1、装修公司有哪些专业
- 2、怎样培训新员工
- 3、装饰公司业务员培训资料
装修公司有哪些专业
1、具体来说，室内装饰包括室内设计、室内装修、室内家具、室内灯具等；室外装饰包括室外景观设计、室外装修、室外照明等；建筑装修包括建筑施工、建筑装修设计、建筑装修材料等；装饰设计包括室内设计、室外设计、景观设计等。
2、电气给排水也是一门专业，但是在装修施工中就比较简单一此些，我是学这一专业的，可能觉得比较简单，可以看看供电，配电之类的书。
3、安装、销售；环保节能专业领域内技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让；建筑保温材料、化工原料及产品(除危险品)、建材、机电设备及配件、电线电缆的销售；室内装潢及设计，建筑装修装饰工程。
4、装饰设计公司：主要负责室内外装饰设计和装修工程，包括室内外墙面装饰、家具搭配、灯光设计等。这类公司通常有专业的装饰设计师和施工团队，能够提供个性化的装饰设计服务。
5、主流装饰公司：加盟类的品牌公司，越来越多，他们一般管理有固定的流程，主材有自己的联盟品牌。
怎样培训新员工
宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题，不能偏离这个中心。新人来到一家“新公司”，他们最怕就是被孤立、排外和圈养。
一次成功的新员工培训可以帮助员工迅速了解企业的价值观和核心观念，适应工作环境，增强企业各部门之间的配合。星巴克所有新入职的员工除了要进行常规的业务训练之外，还需要进行一定时期的门店见习，并接受必要的咖啡知识的培训。
装饰公司业务员培训资料
与客户见面的技巧：与客户的第1次见面在一笔交易中显得尤为重要，“好的开始等于成功了一半！”所以我们要学习一些见面技巧。
***装饰目前是**市规模较大的家装企业，营业面积近200平方米，公司从业人员以前是绵阳成立最早的专门从事家装的企业管理人员。
业务员培训资料 正确、迅速、谨慎地打接电话。 电话来时，听到铃响，跑步接听，并在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。 对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方。
装饰公司业务员培训实战 装饰公司业务员培训今晚让我能与大家在这一起分享这快乐的一小时。
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