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公司派员工培训学习。算不算出差?
业务考察：这是为了了解市场动态、竞争对手情况或者寻求新的合作伙伴而进行的出差。通常包括参观展览、调研、洽谈合作等。 培训学习：员工可能需要参加外部的专业培训课程或研讨会，以提升自身技能或获取新知识。这种出差旨在增强个人和团队的专业能力。
单位出钱让你去外地团建活动，放松，或者培训学习活动提升自己的技能，这不应该算出差，你不去，有的人想去。如果员工这方面还要纠结，希望公司安排了活动，还希望算调休，吃喝住报销以外最好再有补贴，那单位就会减少这方面的福利活动，那就不搞了省心。
出差定义：工作人员临时被派遣外出公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。驻外是指驻在外国或者外地，不在本部工作。
培训产生的差旅费不算培训费。培训产生的差旅费不算在培训费用中，而是算作培训期间的交通费和住宿费等。培训费用主要包括课程费用、培训材料费、师资费用、设备费用、场地租赁费用等。不过，在具体情况下有些地方和机构可能会将差旅费纳入培训费用的一部分，具体以当地相关政策和机构规定为准。
包含费用不同 差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。范围不同 差旅费可以包含在培训费内，如培训费中的交通费、住宿费等费用。
公司成立不久，在报销制度上，还不是很完善。员工出差回来关于餐补之类的，总是没有一个很明确的规定希望做这一方便的专家和朋友，帮帮忙... 公司成立不久，在报销制度上，还不是很完善。
...本来应该跟我解除合同的,但公司要求外出培训,没有补助,我当然不想出...
第八条 用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
签了三年的合同，但公司最近找我聊天，暗示要我主动离职，说好会赔偿一个月工资，签了合同对方违约，首先前提是的和你协商违约合同的赔偿，赔偿必须的达到你本人的满意，因为违约是公司在先，如达不到你本人满意，你可以向法院起诉来维护你的权益。
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
下面是人事部负责人给我的QQ通知：XX，因为你辞职的时候是春节间。所以你的还在继续缴纳。。2月份本应该不由公司缴纳了。所以你的把2月份的保险金额打回。2011年缴费基数1720 1720*48%=770.56，你应该再打回770元。。于姐。。
没用吧。合同上又没有写，应该就没有法律效力。招聘信息上有虚假内容应该是很常见的，比如承诺工资很高但实际并没有这么多工资，你本来就是可以选择做或者不做的。你也可以试着举报一下，应该没什么事情。
急求劳务派遣公司派遣员工管理制度
1、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
2、第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。第五条其他部门职责 (一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
3、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规， 劳务派遣应当遵守以下制度：派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。
4、工作时间与休息休假：严格遵循国家工时制度，对加班制度有明确的规定，保证员工的休息权益，严格执行法定假期规定。附则：未尽事宜以公司特别规定为准，此制度自发布之日起生效，解释权归北京XXX劳务派遣公司所有。日期，这一系列细致入微的管理制度，为企业与员工之间的和谐共事提供了坚实的基础。
5、本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定： 员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 员工必须服从用人单位的管理和调遣。
6、合同期满后，如果用工单位需要继续使用被派遣劳动者，应当与派遣单位续签劳务派遣合同。如果用工单位不再需要被派遣劳动者，应当提前通知派遣单位，并按照国家有关规定支付经济补偿。
