本文目录一览：
- 1、企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
- 2、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 3、用人单位招用劳动者,可以收取劳动者的培训费吗,培训费应该由谁出
- 4、转岗后之前的培训费用需支付吗
- 5、劳动法单位要求培训要员工自费
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
1、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
3、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
4、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
5、公司收培训费是否合法 公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用；如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
综上所述，试用期培训后员工离职是否需要承担培训费用，需要根据具体情况进行判断。企业和员工可以在签订合同或协议时明确规定培训费用的承担方，或者在员工离职时进行协商，确定费用的承担方。在处理这种情况时，企业应该遵循公平、合理、可行的原则，保障员工的权益，维护企业的正当权益。
用人单位招用劳动者,可以收取劳动者的培训费吗,培训费应该由谁出
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
转岗后之前的培训费用需支付吗
转岗培训的费用：该费用由企业或组织承担，用于支付转岗培训人员的培训费用、教材费用、住宿费用等。借调期间的工资和福利：借调期间，原单位需要继续支付借调人员的工资和福利，这些费用由原单位承担。借调单位提供的费用：借调单位需要提供一些办公设备、交通费用等支持，这些费用由借调单位承担。
每个公司规章制度不同，正常调岗的话是拿你基本的工资。加上相应的岗位津贴，扣除你的五险一金，拿到的就是你的培训。
并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。
因此，单位必须专款专用职工的教育培训经费。职工教育经费具体列支的项目：职工的上岗、转岗培训。职工各岗位适应性的相关培训。培训高技能人才，岗位培训职业技术等级。单位专业技术人员的继续教育培训。单位特种作业人员培训。单位组织的职工外送培训的经费支出。
在岗位取消转岗的情况下，员工可能因失去原有岗位而面临一定的经济损失。因此，公司通常会根据相关法律法规和政策规定，给予员工一定的赔偿或补偿。这些赔偿或补偿可能包括经济补偿金、失业保险金、培训费用等。具体的赔偿或补偿标准会根据公司的实际情况、员工的工龄、职位等因素进行确定。
法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动法单位要求培训要员工自费
1、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
2、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
3、我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可见，给员工提供培训是用人单位的义务，当然培训费用应该由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
