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2021-09-30
学校“一训三风”及注释 校训：教人求真 学做真人 项城市第四初级中学以“教人求真，学做真人”为校训，其来源著名教育家陶行知先生说：千教万教教人求真，千学万学学做真人。道出了教育的本质——“真”。“真”是教育的内涵 ——人的发展过程是追求”真”的过程。我们称为“诚信”。
一个人越敢于担当大任，他的意气就是越风发。人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。
上映日期：2021-09-30(中国大陆)剧情简介：“我和我的”系列续作、建党百年献礼影片《我和我的父辈》将由吴京、章子怡、徐峥、沈腾四位联合执导，预计国庆档上映。影片讲述不同历史时期、各个代表性阶层群体不忘初心、砥砺前行的奋斗历程，以家庭关系为载体，反映时代的变迁和民族精神的传承延续。
读书笔记：20230书名：《阿里铁军销售课》 出版机构：四川人民出版社 出版时间：2019年2月第一版什么是销售： 我们每天都在销售和被销售，销售已经成为一种意识，是一种思维。
阿里十派是什么意思
乐观向上，永不放弃。阿里企业文化价值观阿里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化，作为我们业务的基石。
此派是伊斯兰教的主要政治宗教派别之一。是与逊尼派相对立的派别。只承认阿里及其直系后裔为穆罕默德合法继承人，反对倭马亚王朝。该派确立了与逊尼派哈里发学说相异的伊玛目教义。
藏传佛教六大派系 格鲁派 格鲁派是藏传佛教诸派中形成最晚的教派，是15世纪初，宗喀巴以噶当派教义为基础，吸收其它诸派的精典教义而创立的。该派势力之大，影响之深是其它教派不能相提并论的，达赖转世和班禅转世系统都出于该派。
札达，藏语意为“下游有草的地方”。原为扎布让宗和达巴宗属地。1956年10月两宗合并，设立札达宗办事处。1960年5月建立札达县，属阿里地区管辖至今。县府驻托林镇。 札达县地处西藏西部、象泉河流域，为我区边境县之一。面积24676平方公里。耕地面积11万亩，森林面积37万亩，草场面积3190万亩。总人口5200余人。
为什么说出3倍工资都无法挖走阿里员工?
员工要生孩子 男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假。员工生病了、有难了 阿里巴巴有蒲公英计划、彩虹计划：若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。
马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”他透露阿里早期在华星大厦办公时，挖阿里员工的人很多，甚至有的公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。
工资是第一个环节。阿里巴巴的员工工资在互联网行业中属于中等水平。常有来自腾讯、百度的人来阿里巴巴挖角，通常薪资会开出阿里巴巴的三倍。尽管如此，阿里巴巴的员工工资平均一万块，在互联网行业中，腾讯、百度等公司的薪资是我们的三倍，但腾讯、百度的人很难挖走阿里巴巴的人，这是因为股权的原因。
薪酬与挖角现象 尽管腾讯和百度等公司会以高于阿里巴巴三倍的薪资挖角，但由于股权期权的原因，阿里巴巴员工不易被挖走。在互联网行业中，阿里巴巴的员工平均薪资约为1万元人民币，相较于腾讯和百度等公司并不高，但股权期权赋予了阿里巴巴员工巨大的潜在价值。
其实腾讯，百度也经常到阿里来挖人，他们给员工开出的工资比阿里多出两、三倍。但腾讯，百度的，还是抓不到他们，这就是因为股份的原因。阿里的员工多卖多得，他们卖出一个四五万的东西后就会有1万多的提成。所以很早的阿里员工每个月都能赚到10多20万。
第一个环节是工资。阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。第二个环节是奖金。
阿里地区如何建立完整的培训体系?
阿里地区员工教育培训制度 总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。
同时，建立资源总量管理和全面节约制度，严格落实草原保护制度、耕地保护制度、土地节约集约利用制度和水资源管理制度。守护美丽家园，绘就生态画卷。如今，阿里地区生态环境全面改善，生态环保理念深入人心，各族群众共享生态环境改善带来的实惠。
通过宣传活动，进一步强化了全地区地县两级政府减灾、备灾意识，建立政府部门、新闻媒体和社会组织协作开展防灾减灾宣传教育活动的机制，进一步增强全地区灾害风险防范意识，唤起全地区各界对防灾减灾工作的高度重视，提高群众防范和灾害自救、互救的基本技能，形成全社会共同关心和参与防灾减灾工作的良好局面。
对此，目前在阿里地区负责筹备成立羊绒制品加工企业的原日土县委书记、援藏干部卢瑞卿说：“阿里地区应尽早建立自己的山羊绒加工企业，整合我们的资源优势，将品质最好的山羊绒加工成成品推向市场，这样既可以提高藏族牧民收入，同时也为雪域高原西藏打造出自己的知名品牌”。
到目前为止，该景区用于牧民补贴、征地、修路、大本营建设及配套设施、广告宣传、旅游促销、员工培训等共投入资金2000多万元，资金来源全部为企业自筹。鄂尔多斯以其独特的地理位置、神奇的传说和一句“鄂尔多斯温暖全世界”的广告语誉满全球。鄂尔多斯草原以其宽阔的胸怀、一望无际的自然属性和蓝天。
《阿里巴巴基本动作》第13招-第17招
1、第一天： 座谈(介绍团队，文化，消除陌生感) 指定师傅及安排基础类培训 留作业(做两个PPT，每日过程总结。
2、阿里巴巴双轨考核制度，从业绩和价值观两个维度进行考核，考核指标各占50%。绩效是通往业绩的第一步，但绩效的第一步，基础是建立在价值观之上，价值观与业绩一样，需要考核，否则就形同虚设，这就是双轨制绩效考核的重要性。
3、激励方式要避免这五点：无长期：只与眼下业绩挂钩，只解决眼前问题；太单一：激励形式单一，只有物质或精神层面；不及时：激励实施不及时，造成激励空档；只看钱：企业认为员工只看钱；不匹配：与员工需求相差太远，形成鸡肋。员工激励四元法则。一是物质激励：“271”激励法则。
4、了解每位小伙伴的内在需求，对症下药，激活每一位小伙伴！看下哪些小伙伴是混一份工作，只看收入；哪些小伙伴是能自我驱动，从工作中寻求成就感，价值感，或者有没有小伙伴有更高的精神追求，社会责任感的。然后尽可能地满足需求。注意激励的多样性。
