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女生冷门又高薪的职业都有什么?
女生冷门又高薪的职业 高尔夫球场管理 个专业在高尔夫领域里面，就业面非常大，所以毕业生能够选择的面还是很广，也因此大部分这个专业的毕业生其实都不愁就业的；建议如果报考这个专业最好考取相应的证书，这样对自身的发展很有利。
女生冷门又高薪的职业有：公关代表、市场营销策划师、数据分析师、金融投资顾问、翻译。公关代表 尽管公关行业在过去几年中发生了巨大的变化，但它仍然是冷门职业之一。女性公关人员负责维护品牌形象、协调公关活动以及与客户沟通等工作。薪资因地域和行业而异，但通常比传统职业提供更高的薪资和福利待遇。
文职岗位。基层文职岗位，坐办公室，收入不高，但是稳定。基层文职岗位基本被普通本科毕业的女生承包了。销售岗位。没有名校光环作为强力背书，所学专业又不是特别热门，刚毕业没有经验和人脉，基本都扎堆销售岗位了。
柳工企业高级培训师待遇
中上等水平。根据职友集官网查询，柳工平均工资8679每月，其中拿6至8千工资的人占比最多达百分之49，其次是5至6千占百分之18，8千至1万占百分之16，柳工的工资比同行高百分之113。
南北培训网的社会专职培训师不按月薪计算薪酬，按天计算，一般最便宜价格在3000块/天，至15000元/天。当然一分钱一分水平。很多讲师从华为、联想，IBM里面出来讲课的，价格比较贵！也有水平很一般的讲师，价格在3000块/天，水平不敢保证。所以企业请讲师授课一定把好关。不要因为价格便宜，自己选老师。
住房：拥有高级职称的职工，可以按照高级职称的标准享受住房待遇。一般来说，高级职称的住房待遇要高于中级和初级职称的住房待遇。交通：拥有高级职称的职工，可以按照高级职称的标准享受交通待遇。一般来说，高级职称的交通待遇要高于中级和初级职称的交通待遇。
在中国，好的培训师每个小时的学习培训收入可以超过1000多元化，武汉的出色培训师培训公开课的收入也做到每轮5000元，而中等水平培训师的月收入则由2000元到10000元不一。
现在企业培训师薪酬是什么行情呀?
1、据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。 普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。
2、一些优秀的培训师一小时薪酬可达上千元。普通企业培训师在日薪1000-2000元；高级企业培训师则可达到3000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；商业化培训的专家级培训师日薪10000-30000元；行业翘楚及大师级职业培训师的日薪更高。
3、而在珠江三角洲等比较发达地域，公司培训师的收入也是按天测算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不一，均值每日约5000元上下，而年收入在五十万元属中上等水准，水平更高、知名度更响的培训师则年收入通常超出一百万元。
4、兼职培训师按高、中、初分为三级，按照不同的级别，授课费用每小时从60--200不等。当然了，这些讲师并不靠授课费生活，工资才是主要收入。授课费是公司对这些讲师的奖励和激励。
简述企业外部聘请培训师的优缺点
优点：选择范围大，可以获取高质量的培训师；可以带来许多全新的理念；对学员有较大的吸引力；可以从第三方的角度揭示企业的一些敏感问题；可以提高培训档次。
丰富的经验、带来新观点。外部培训师具有丰富的培训经验和专业知识，能够提供最新的理念和技能，帮助员工提升工作能力。外部培训师不受公司内部思维和文化的限制，可以带来新的观点和思维方式，激发员工的学习兴趣和动力。
外部招聘的优缺点如下：外部招聘的优点 减少企业内的裙带关系，避免不良的发生。有利于了解外部信息。为企业树立良好的外部形象。新员工为企业带来新观点和新思想。有利于企业管理和技术创新。人才来源广，能招聘到优秀人才。有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
内部招聘的优缺点：优点：（1）招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。（3）价值观念：长期的磨合，员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观，组织忠诚度较高。
外部培训师的优势在于他们具有更广泛的视野和更丰富的资源，能够为企业带来更多的创新和变革。选择培训师的建议企业在选择培训师的时候，应该根据企业的具体情况和培训需求来进行选择，综合考虑内部和外部培训师的优势和劣势，以达到最佳的培训效果。
随着全球经济一体化的到来，组织结构形式发生了很大的变化，产生了诸如无边界组织、跨国公司、多国公司等新的组织结构形式，外派人员就是伴随着这些组织类型的出现而产生的新型员工。所谓外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，还包括在母公司工作的外国公民。
