本文目录一览：
- 1、足浴技师的管理规章制度有那些?
- 2、足疗店营销话术
- 3、足疗岗位职责
- 4、足疗店里培训和总部培训区别
足浴技师的管理规章制度有那些?
认真遵守国家法律法规和各项规章制度。2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉 袜，违者罚款100元。3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
- 开错手牌号或送单不及时导致跑单、错单，除单额罚款外加罚同等金额。- 严禁未经客人同意私自填写钟费，强行索要小费，发现重罚。导致客人不买单，技师自行买单。索要小费被投诉罚款200元。 奖励制度包括：- 引进新项目或自主研发的按摩项目并投入实际营业的技师，公司将给予优先上钟权3次的奖励。
一．必须按排班表准时上班，迟到早退30分钟内每次罚款20元，超过30分钟自己买钟。技师下班时如生意忙时可要求技师延时下班，技师加班算点钟，第2天可相应延迟上班，必须服从管理。技师请假必须提前一天通知并征得同意，当天请假不被允许，未经同意不来上班以旷工论，旷工一天 罚款200元 另抵消2天事假。
以下是一份比较简单的足浴中心管理制度 一． 必须按排班表准时上班，迟到者每次罚款50元。迟到一小时以上为旷工。技师下班时必须询问技师部管理人员， 如生意忙时可要求技师延时下班，技师必须服从。
足疗店规章制度 一． 必须按排班表准时上班，迟到者每次罚款50元。迟到一小时以上为旷工。技师下班时必须询问技师部管理人员， 如生意忙时可要求技师延时下班，技师必须服从。
足疗店营销话术
1、足疗店销售沟通技巧：充满自信、重复说过的话、坦诚相待，感染顾客。充满自信 足疗销售人员如果掌握了充分的知识及确实的客户情报，在客户面前就可以很自信地说话。不自信的话是缺乏说服力量的。有了自信以后，足疗销售人员在讲话的尾语可以作清楚的、强劲的结束，由此给对方确实的信息。
2、足疗师销售技巧和话术如下：敢于开口 在为顾客服务的环节中，一定要敢于开口，如果一个钟下来，顾客既不知道你的工号，又不知道你的称呼，下次他就算想点你，也找不到人啊。所以，最重要的就是：敢于开口，工号要报三遍。服务前报一遍，服务中报一遍，服务结束报一遍。
3、常用话术：首先是敬语的使用，对待客人要温柔耐心，适当使用您等敬语，其次在客人心情舒畅时，要用合适的话术进行推销，比如：请问您需要办一张卡吗，可以常来放松放松，办卡的话可以有很多优惠，等等。
4、足浴店常见的沟通话术包括： 应对犹豫不决型顾客：这类顾客通常不会立即做出决定，表现出犹豫和不安。销售人员应避免直接推销，而是提供客观的产品信息，让客户自行比较和选择。 应对喜欢挑剔型顾客：这类顾客会提出细致的问题，以确认细节并减少内心的担忧。
5、足疗师增加点钟的技巧和话术：第一大技巧话术：安全感 人总是趋利避害的，内心的安全感是最基本的心理需求，用安全感来说服客户是最常用的技巧话术。这种说服随处可见，比如保险销售话术中基本都是从安全保障为出发点来说服的。比如卖房子，对客户说物价上涨、房价上涨、资金缩水，不如投资房屋来的安全。
6、如何介绍自己的店铺？ 话术：我们店铺是一家专业足道连锁机构，它创立于20xx年，第一家店是某某，现在已发展店铺( )家。在整个市场是很具有知名度的。店的优势哪里？ 话术： 规模领先：自成立后，经过短短几年时间发展到5 家店铺，这证明了我们强大的品牌影响力和管理团队卓越的运营能力。
足疗岗位职责
足疗岗位职责是积极与客户进行沟通，了解客户疼痛起因，确定合适的足疗方案，以达到最佳效果。足疗岗位本身就是为客户服务，为客户提供更优质的服务，这个职责与本身这份职业相关。
营业时按规定区域站立，站立时姿态端正，不交头接耳不在场内追逐，不擅离岗位。 安排客人落座后，立即礼貌的与客人打招呼，问好，熟悉各类酒水及食品的价格，主动向客人介绍推销，对客人点的酒水及食品要记录清楚，重复一次无错漏后落单，做到主动、热情、耐心、周到、自然。
负责服务毛巾的消毒卫生和温烫，确保足疗膏的质量和清洁，站位服务期间和足疗 服务完毕后，确保工作范围内的卫生清理，并满足宾客的服务要求。清楚自己的班次，上班时间及排班规律；熟悉保健室号码及分布位置；熟悉房间内 设施的功能操作及使用方法。完成领导交办的其他工作任务。
足疗店里培训和总部培训区别
1、同时，总部培训还包括相关的管理、营销、技术等方面的知识，可以帮助员工更好地完成自己的工作任务。培训方式灵活：康姿百德的总部培训采用多种教学方式，包括讲座、案例分析、实践操作、团队合作等形式，可以有效激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
2、具体原因如下：去总部培训的话是让你去学习一些专业的知识和技能；降低员工流失率。让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。帮助新员工更快地胜任本职工作。
3、古茗要员工去总部培训原因是为了让店员更好地服务于大众。根据查询相关信息显示，古茗会安排员工去总部进行三天时间的脱产培训，将企业文化、品牌价值观、设备操作方法、产品配比等等，逐一地讲解到位。
4、培训3天就可以了，一般是和足浴的一起培训，礼貌礼节，什么条例口号简单的记一下，教你怎么倒水，大概要干的活是倒水，端茶，收茶杯，洗烟灰缸。。 收银的也简单。不过要交押金，公司一天的营业额是多少就交多少，一般是3000块左右吧！要背消费项目的价格表，出问题的话自己掏钱。
5、一般都是店里，现在店铺那么多没必要去学校在交钱。
6、知识技能相对简单、学习周期短。知识技能相对简单：相比于其他行业的培训，会所沐足的技能相对简单，不需要太高的学历和专业技能。因此，7天的培训时间已经足够让学员掌握基本的操作技能和服务流程。学习周期短：会所沐足的服务周期短，一般只需要完成一次服务即可，因此培训时间相对而言也会比较短。
