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酒店如何进行新员工入职培训
新员工入职培训方法：介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
授之以渔，因人而异。培训员工业务一定要给员工开展工作，灵活发挥的空间，让员工在基于业务基本逻辑的前提下，按自己最擅长的方式去开展工作，这样员工成长起来是最顺畅的。因为他是在做自己，而且是在按自己最擅长的方式去开展工作，不需要适应期，只是需要磨合一下业务逻辑即可。
所以新员工入职培训就是关键。我们现在的做法是这样的，首先对新入职的员工进行岗位划分，通常我们会划分为销售岗和职能岗，销售岗又划分为面销和电销。整个培训分成两部分：第一部分是企业介绍，这方面培训的主要内容是企业的情况，包括架构，各部门负责人，薪酬体系，考核体系，晋升体系等。
新员工入职培训内容介绍如下：新员工入职培训内容具体实施分三个阶段进行：第一阶段由公司集中组织培训；第二阶段由车间组织培训；第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
确保在工作中能够遵守公司规定，并高效地完成工作任务。入职培训，又称作inductionprograms，是公司对新员工进行的一系列活动，主要目的是帮助快速融入团队并适应工作环境，这一过程中，新员工会了解到公司的历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构以及如何处理与同事之间的关系。
新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗?
1、新职工入职没有去培训，也没有填入职表，这算公司职工吗？首先一般来说 正规的上一定规模的公司 都是必须经过培训填写入职表的。但像一些比较小的企业，公司就有可能对这方面比较忽视。但无论如何重点是看双方有没有签订劳动合同，如果已经签订了相应的劳动合同，那么这位职工 就已经是正式的企业员工。
2、不算公司正式员工，因为没有完成入职手续的填写工作，所以不能成为公司的正式员工。
3、没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
4、培训期应该包括在劳动合同期限内。用人单位这种行为是为了减少工资成本，延长试用期，是免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为。《劳动合同法》关于劳动关系建立的方式，规定如下“用人单位自于用工之日即与劳动者建立劳动关系”。所谓用工，就是使用劳动者。
新员工没有厂没有培训过,发生事故厂负全部责任吗?
你目前情况，既不属于上下班途中发生的工伤事故，也不属于上班期间因公负伤，和单位并没有直接的关联，单位是不需要赔偿的，并且办理工伤报销需要连续缴纳工伤险6-12个月才可以使用（根据当地政策实施）。
如果不符合上述情形的，则工厂在法律上没有责任。
员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。
