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国家安全教育基地策划注意事项：
1、安全教育注意事项如下：防火：易燃物品随意摆放、遗留火种、乱丢未熄灭的烟头等可能导致火灾。防盗：离开房间时应确保门窗都已关闭，并使用防护锁，同时将钥匙留在外面，确保房内无人时不会有人擅自进入。防溺水：不在游泳池、湖泊、河流和海滩等危险水域游泳或戏水。
2、充分利用各种宣传阵地，加大对《国家安全法》、《反恐怖主义法》和《反间谍法》等国家安全相关法律法规的普法宣传力度，大张旗鼓地向教师和家长进行普法宣传教育，真正使普法安全教育从小从教师和家长的言传身教中进入幼儿的头脑。 活动期间组织开展的活动 ①组织全园教职工以会议形式学习国家安全相关法律法规。
3、总结：当爸爸、妈妈不在家时，小朋友们要注重安全。生疏人来时不开门，不做危险的动作，不乱摸家里的电器开关等，要学会保护自我。 2023全民国家安全教育日教案篇3 活动目标： 知道日常生活中的安全行为。 增强自我保护意识。 重点：让幼儿意识到，判雀竖在日常生活中，哪些行为是危险的，哪些行为安全的。
4、_年4月15日是《国家安全法》颁布实施以来第二个全民国家安全教育日。为贯彻落实中、省、市国安委的有关要求和活动安排，结合教育系统实际，特制定如下 实施方案 ： 指导思想 _年全民国家安全教育的主题是：深入宣传贯彻总体国家安全观和国家安全工作座谈会精神，突出“以人民安全为宗旨”，提升全面国家安全教育意识。
5、只要我们处处小心，注意安全，掌握自救自护的知识，锻炼自己自护自救的能力，灵活的应变各种危险的情况，就能平安健康的成长。 全民国家安全教育主题班会教案4 (一)班会目的： 使学生知道一些简单的安全常识。 使学生掌握一些在家遇到火灾，触电，食物中毒，遇到坏人的处理方法。 (二)活动地点： 教室。
6、“提高全民国家安全意识，增强全民国家安全责任” 活动组织 学校成立“全民国家安全教育日”教育活动领导小组，校党委副书记任组长，成员由宣传部、学工处、校团委、保卫处(武装部)等部门负责人组成，领导小组下设办公室，由宣传部副部长兼任办公室主任。
岗前培训不得少于多少小时
生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24小时。新进员工需要在上岗前需要接受安全生产教育培训。根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
不得少于24小时。根据《生产经营单位安全生产培训规定》第十三条内容规定，生产经营单位新员工岗前安全培训时间不少于24学时。
岗前培训不得少于24小时。《生产经营单位安全生产培训规定》第十三条内容规定：生产经营单位新员工岗前安全培训时间不少于24学时。煤矿、非煤矿、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新员工安全培训时间不少于72学时，年度再培训时间不少于20学时。
新员工入职培训方案手册办公文秘
第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。让每一位员工充满动力的前行。
脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导一对一的辅导形式。
第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位为新员工入职培训的协助管理部门。第二章 内容与程序 第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。
目的：本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下坚实的基础。入职培训内容：培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。
使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化。使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。第二条 培训的对象 企业新进人员。
国家劳动法规定,工厂用人培训不得超过几天?
1、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、没有规定培训时间，但法律对试用期有规定，最长不超过六个月。
3、劳动合同法第九条规定 培训期间也是劳动关系的存续期间。单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。 超过一周就需给与发放薪资。
4、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
