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什么是拓展培训?
1、拓是开辟、扩充的意思。展就是张开的意思。拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。企业拓展训练的目的： 帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
2、拓展培训是指为了拓宽个人或团队的知识和技能范围而进行的培训活动。在今天竞争激烈的社会，拥有全面的知识和创新的思维能力是非常重要的。因此，拓展培训成为了许多企业和个人追求进步的必备选择。拓展培训的形式多种多样，包括实地考察、团队合作活动、角色扮演和沙盘推演等。
3、拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。企业拓展训练的目的：帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
4、拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调学员去感受学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。
5、拓展训练是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。
拓展培训的流程具体有哪些
一般企业拓展训练主要有以下四个环节：团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。团队项目。
拓展训练的流程包括：第一步： 参加团队的需求调查、活动方案的设计、活动现场的执行以及设施、培训结束后的效果评估，培训的第一步客户需求的调查，首先对团队做出一个大致的了解，记录清楚参加团队的基本信息。
拓展训练的流程包括五个步骤，分别是体验、分享、交流、整合、应用。户外拓展体验 这个模式是户外拓展过程的开端，参训者参加一项拓展活动，通过观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验的模式是整个户外拓展过程的基础。
以上关系在拓展训练中具体表现为五个既独立又密切联系的标准流程：训练—感受—分享—总结—应用。(一)训练 这是拓展训练关键的一步——体验。体验教育是拓展训练的专门术语，也是拓展训练活动中必不可少的内容和不可逾越的阶段。
户外拓展培训的流程有哪些 前期准备 此阶段最重要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。
培训专员需要为每个小组架设一个蜘蛛网，具体方法如下： 用螺栓或绳子在2棵树上做出8个固定点(如图1)，每棵树上4个点，最低固定点距离地面约20cm(8英寸)，同一棵树上的固定点间距为70era(2英尺4英寸)。这样最高固定点距离地面约为3m(7英尺8英寸)。
户外拓展培训对企业团队的作用
提高员工工作绩效：通过参与企业拓展培训，员工的团队协作和沟通能力得到提升，可以提高工作效率和质量，进而提高员工的工作绩效。降低离职率：企业拓展培训可以增强员工的归属感和自信心，提高员工的工作满意度，从而降低员工的离职率。参与企业拓展培训对于企业来说具有重要的意义和价值。
户外拓展培训对团队能力提高的作用 户外拓展培训的很多项目对提高员工团队能力有很大的帮助，例如穿越电网项目是让队员在拓展培训开始之前给团队成员一个相互了解的机会，同时艰难的穿越路线也为团队成员创造了相互帮助，加深友谊的好时机。
团队建设：企业拓展训练可以帮助团队成员加深彼此之间的了解，增强合作意识和团队凝聚力。通过参与各种团队活动和挑战，员工们能够更好地协作、沟通和解决问题。 领导力发展：拓展训练提供了一个培养领导力能力的平台。
使团队更富凝聚力。增强团队合作精神 户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。
