本文目录一览：
- 1、舞蹈培训教成品舞,学生的学费老师和公司一般怎么分成?
- 2、很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?
- 3、劳动法单位要求培训要员工自费
- 4、来一份员工培训的费用谁出的
- 5、舞蹈培训机构学员签到APP那个比较好用
- 6、舞蹈培训机构教师培训费用由谁承担
舞蹈培训教成品舞,学生的学费老师和公司一般怎么分成?
通常的做法是：总收入减掉成本支出，结余稍稍留点儿发展投资，余下的按照两人的投资、招生贡献、授课贡献等分配。
一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分 全职教师指的是企业与老师个人签订劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。
请老师单独授课一个小时100元左右，这种是贵了点，但有保证.还有一种是在舞厅单独教和带你跳舞，这种是按月算是200-400/月，按舞算是学一个舞要50-80元。舞蹈培训有很多种，比如兴趣班、教练班就是最常见的两种班，这两种班的收费是不一样的。
就如前面所说，不同的城市不同的机构甚至不同的班型费用都会有差别，特别是北上广费用高于一般的城市这不必说；知名的机构的费用也高于小机构这也是肯定的，毕竟知名的机构在教学质量上和后勤生活保障上都优于一般的小机构。
要看你需要什么舞蹈。一般来说，教一个成品舞不低与二仠元，这也是这行业人所周知的，要想跳再好点水平再高点，那就价格在五仠元都有。另外要提醒的要价高的教舞时间都短，一个舞分四次教完，每次二小时。这对没有基础的人来学是很难的。
一般情况下，教授舞蹈都是按课时缴费的。学习成品舞，要看你找的老师是什么资历，一般好一点的，差不多一节课要花到200~500左右一节课，差的50~200不等。有的老师或许会为了方便，直接算你一个舞蹈的价钱，差不多受你的课时费会再一次性小几千块钱左右把。希望答案令你满意。
很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?
1、如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。
2、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动法单位要求培训要员工自费
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可见，给员工提供培训是用人单位的义务，当然培训费用应该由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
来一份员工培训的费用谁出的
1、为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。
2、职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
3、专业技术学习由公司出钱。有关技术培训费用是按照：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
舞蹈培训机构学员签到APP那个比较好用
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舞蹈培训机构教师培训费用由谁承担
1、学校自筹资金承担。通过查询《四川省高等教育机构新教师岗前培训管理实施办法》规定，四川省高等教育机构新教师岗前培训的费用由学校自筹资金承担。具体的承担方案可能因不同学校和不同培训项目而有所不同。
2、有的是老师和培训中心各分一半，有的是老师分60%，公司分40%。主要看是通过谁报名学成品舞的，也就是说，如果是通过找老师要求学成品舞的话，一般给老师60%，如果是通过找到培训公司要求学成品舞，就五五分。希望对你有帮助。
3、教学费是指培训机构或学校所收取的教学服务费用。这包括教师的工资、教学设备和场地的租赁费用、教学辅助工具的购置费用等。教学费是培训机构维持正常运作和提供高质量教学的重要支出。实践费 实践费是指培训过程中涉及的实践环节所需的费用。
4、企事业单位、社会团体及其他社会力量所办学校或其他教师机构教师的继续教育经费，由举办者予以保证。第十七条 政府财政拨付的中小学教师继续教育经费由县级及以上教育行政部门统一管理，专款专用，不得截留或挪用；其中直接用于教师进修院校办学的经费由相应的教育行政主管部门根据培训计划在编制年度预算时安排。
5、教学连贯性：舞蹈是需要持续性学习和练习的艺术形式，离开太久会导致学员的学习进度滞后。请假期间，学员会错过重要的课程内容和技能训练，这对于学习的连贯性和进步会有一定的影响。培训成本和费用分配：舞蹈培训机构通常需要提前安排教师、场地、器材等资源，并支付相应的费用。
