本文目录一览：
- 1、公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法吗
- 2、培训公司异地培训合法吗
- 3、北京公司一上来就去深圳培训合法吗
- 4、公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公...
公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法吗
1、法律分析：公司培训协议合法，法律是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
3、法律主观：用人单位往往与几类人员签订 竞业限制协议 ： (1)高层管理者； (2)技术研发人员； (3)高级营销人员； (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
4、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训公司异地培训合法吗
合法。北京公司一入职就要说去外省培训，是比较合理，合法的，因为公司培训地点就是在深圳，所以需要自己的员工先去外省进行培训，通过两三个月的培训以后再回公司上班。北京，简称“京”，是中华人民共和国的首都。四个中央直辖市之一，全国第二大城市。
不合理。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，公司把员工调到别的地区培训，住宿费、车费应当报销，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。报销的前提是报销人必须取得合法有效的报销单据(发票)。
“严禁组织异地培训行为，不得在居民楼、酒店、咖啡厅等非登记场所开展“一对一”“一对多”等学科类培训。
这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。
可以。民办培训机构可以异地办学，根据《中华人民共和国民办教育促进法》和相关规定民办培训机构需要在办学地与异地都具备相应的办学资质，例如办学许可证、营业执照、税务登记证等。民办培训机构需要向当地教育行政部门提交相关申请，获得办学许可或备案，才能在异地开展教育培训活动。
北京公司一上来就去深圳培训合法吗
1、这个应该是合理的，因为你通过面试的只是分公司，他们分公司可以有录用人员的资格，但是没有对工作人员培训的资格，培训完了还是会回到分公司工作的，去总公司培训是很正常的。
2、这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。
3、公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
4、是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理/科长/主任打电话？是不是只给你一个手机/小灵通/QQ，甚至是12163等免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？是不是直接叫你去外地的面试培训实习试用体检报道出差，还要带上行李。
5、休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称“公休日”。
6、初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公...
1、出差培训是公司安排的培训资源，如果公司让你出差培训，并且你已经接受了这个任务，那么在返回公司后突然离职可能会对公司造成不良影响。如果由于个人原因必须辞职，你应该在事先与公司协商，了解公司对此有何规定，并尽可能地解决可能存在的任何难题。
2、只要劳动者违反了培训服务期才会要求支付相应的培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
3、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5、你在职的培训属于单位安排的，属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧，一定要按照规定递交辞职报告。你的辞职理由十分牵强，没有一家单位能够保证下班即走（除非工厂铃响走人），就像员工不能保证不迟到一个道理。
6、劳动者辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
