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员工培训内容确定的依据怎么样?
员工培训的内容，越详细越好！ 对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。
培训的目标主要解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，讲培训目标具体化，数量化，指标化和标准化。明确今后发展和努力的方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。培训对象和内容 确定培训内容，即明确培训谁，培训什么，进行何种类型的培训，然后再进行综合分析。
制定培训计划的依据通常包括以下几个方面：组织战略和发展目标：培训计划应与组织的战略和发展目标保持一致。这确保了培训的投资能够支持组织实现其长期目标。员工发展和职业规划：培训计划应考虑员工的发展需求和职业规划。通过了解员工的能力、兴趣和职业目标，组织可以提供个性化的培训和发展机会。
程序性工作分析就是通过详细记录工作单元的名称、特点、标准、应具的知识技能、安全及注意事项、完整操作程序等，为员工的培训和培训评估提供依据。·程式性工作分析。工作者分析。工作者分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。
在分析培训需求时，工作分析法是一种常用的有效方法。这种方法是根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工需达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求并确定培训内容。一般来说，运用工作分析法进行培训需求分析可以遵循以下五个步骤：（1）收集工作信息，提炼工作职责。
为了使培训有的放矢，真正对员工有所帮助，对员工进行区分是有必要的。根据员工工作态度和工作技能这两项要求，可以把员工划分在四个区域内。
劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知
1、第一章 总则第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
2、劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知 第一章 总则 第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
3、第一条 为了适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条 从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。
甘肃省东西部劳务协作工作稳步推进
甘肃省东西部劳务协作工作稳步推进 甘肃省积极加强与山东省、天津市沟通协调，全方位持续做好全省东西部劳务协作工作，扎实推进劳务输转，助力乡村振兴。
完善全区劳务协作服务体系。组织架构和政策支撑双到位，夯实劳务协作工作基础为加强组织领导、健全组织架构，实现东西部劳务协作工作组织保障到位，武清区成立劳务协作工作专班，定期研究解决工作中存在的问题，统筹推动工作开展。
省政府出台相关政策，对省内就近就业的脱贫劳动力按每人不超过300元的标准分档给予一次性交通补助。将在庆阳市举办省内东西部劳务协作暨高校毕业生、退役军人等重点群体专场招聘会，进一步深化省内东西部劳务协作，积极促进陇东南地区劳动力资源和河西地区岗位潜力优势互补，引导更多城乡劳动者在省内有序流动。
当然是有前途的啦，劳务经理属於建筑八大员之一，是工程现场从事劳务计划管理和资格审查的专业人员，就连工资也是他管理的，你说重不重。
鼓励劳务经纪人、劳务带头人发展劳务中介组织，推进城乡劳动力的有序流动。第十五条 县级以上人民政府应当培育和创建具有本地特色的劳务品牌，提升劳务市场竞争力；推进省际间、地区间劳务协作，建立有规模、相对稳定的劳务基地。
省转移就业专责组就业扶贫重点工作推进会议要求，要如期完成就业扶贫攻坚目标任务，算清任务账、时间账、收入账。重点抓好宣传兑现政策、贫困劳动力转移就业、精准培训、扶贫车间建设、公益性岗位开发、东西部扶贫劳务协作、自主创业、脱贫攻坚问题整改等八个方面的重点任务。
