本文目录一览：
- 1、公司员工纪律与行为规范
- 2、员工培训计划方案
- 3、什么是员工日常行为规范?
公司员工纪律与行为规范
1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。
2、() 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。 () 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
3、对员工的劳动纪律包括：各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
4、员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是我为你带来的员工守则范本，欢迎参阅。 员工守则范本1 参加会议规范 参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前5分钟进入会场；参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。
员工培训计划方案
公司培训计划方案 篇1 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。
对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年__月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表报总公司综合部。
培训计划方案 篇1 为了使实习生和新入职的员工在半个月内能尽快适应工作并投入到工作角色当中，能够去为客人提供服务，(如：打扫房间.卫生间卫生以及一些工作当中的其他简单的服务)，把客房的整体水平统一化，标准化，为此做出以下培训计划。
企业培训计划方案 篇1 为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。
什么是员工日常行为规范?
男员工上班应穿商务装、皮鞋，衬衣下摆束入裤腰内，袖口扣好；女员工不得穿着“童装”、另类及暴露的服装 。 ●鞋、袜干净、卫生，鞋面洁净，工作场所不赤脚，不穿拖鞋、短裤。
公司员工行为规范 岗位规范 (一)从上班到下班 上班的时候 1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。 2 做好工作前的准备。 3 铃一打就开始工作。 工作中 1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 2 遇有工作部署应立即行动。
员工应保持积极向上的心态，保持微笑。员工必须举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好。在办公室的坐姿要端正，不跷腿、摇腿，不得将脚放在桌子上。员工不得拉手挽臂、勾肩搭背、搂腰、靠墙休息。
新编办公室人员行为规范实用手册目录 第一章： 日常工作行为规范 第一节： 日常工作规范 员工爱岗行为规范： 强调员工对岗位的热爱与承诺，做到尽职尽责。 办公时间行为规范：(1) 上班时岗位规范： 确保准时出勤，岗位职责明确。(2) 工作受挫时岗位规范： 遇到困难时，保持专业，积极应对。
