本文目录一览：
- 1、员工辞职时培训费如何扣除
- 2、员工提前离职是否需要赔偿公司培训费
- 3、公司工资不发怎么解决？
- 4、平安保险培训费怎么退
- 5、离职公司要求赔偿培训费怎么办
- 6、公司给员工岗前培训,员工培训后无故离职怎么追回违约金?
员工辞职时培训费如何扣除
法律分析：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：看劳动者是否是合法解除，如果没有约定服务期，那么只要提前一个月通知，即可以解除合同，并不支付培训费用。
双方签订劳动合同并约定服务期的；用人单位支付了专用培训费用的；满足以上条件可以扣除培训费。
您好，关于培训费用的计算，可以参照劳动合同法第二十二条（附在文后）。培训期间与培训相关的食宿、交通、书籍资料及工具还有培训本身的教学费用都可以计算在内。但是培训期间员工原本享有的工作福利等不可以计算在内。
如果你中途离职，公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训，而且之前双方签署了培训协议并约定了服务期，你在约定的服务期满之前离职。如果符合上述情况，公司可以从你的离职工资里扣除培训费，金额不是全额，而是按照你未满的服务期折算。
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
法律分析：辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
法律主观：劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
公司工资不发怎么解决？
法律分析：与公司协商向法院申请支付令与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
公司不发工资的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括：提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
平安保险培训费怎么退
1、提交退费申请：培训费退费申请需要以书面形式提交给平安保险公司，说明退费原因和要求退还的金额。申请人需要提供相关证明材料，如培训费收据、培训合同等。审核退费申请：平安保险公司将对退费申请进行审核，核实申请人的退费资格和金额。如果符合退费条件，平安保险公司将批准退费申请。
2、十分明确的告诉你，现在根本就没有培训费，你被老业务员拉人头。个人建议你拨打保监会12378进行投诉，钱就可以退回来。 下面是我写的一篇文章给你看一下。
3、申请人需要提供相关证明材料，如培训费收据、培训合同等，就可以退费。国家的《劳动法》明确规定，企业雇用劳动者，不能以任何形式要求劳动者支付任何费用，比如培训费、押金等，该项费用是可以退的。
4、可以协商解决，若不成，直接起诉要求退还。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
离职公司要求赔偿培训费怎么办
1、您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。辞职被要求赔偿培训费的处理是：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。
3、同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4、如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此你未满一年离职的话是需要支付2000元培训费的。
6、从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
公司给员工岗前培训,员工培训后无故离职怎么追回违约金?
1、企业向违约离职员工索要违约金的有效方式：第一步，企业可以起诉违约离职员工，要求其支付违约金，同时不接受减少违约金的调解，而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。
2、培训期间需支付工资，但可以约定支付比例，不要低于当地最低工资标准，自行约定即可；在合同中约定要全额追回培训费，违约金可以自行约定。
3、要看合同是如何约定的。按公平原则解决争议.合同有约定的可以退还，赔偿，没约定就无法退还培训费用和违约金。用人单位可以与劳动者约定服务期，也可以根据工作需求对单位职工进行岗前培训。但是，用人单位既不能在培训前向职工收取培训费，更不能未培训而要求职工支付违约金。
