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企业培训市场情况怎么样?
1、首先，从市场需求来看，企事业单位培训市场需求依然存在。随着社会的发展和科技的进步，各行各业的技术和知识都在不断更新换代，企业和事业单位需要不断提升员工的技能和知识水平，以适应市场的变化和发展。因此，企事业单位培训市场的需求将会持续存在。其次，从竞争状况来看，企事业单位培训市场竞争激烈。
2、总之，教育培训行业的发展前景非常乐观。在国家政策支持、市场需求增长和行业竞争加剧的背景下，教育培训行业将迎来更多的发展机遇。同时，我们也要看到，教育培训行业仍面临一些挑战，如如何提高教育质量、满足不同人群的需求等问题。因此，教育培训行业需要不断创新和发展，以适应社会的变化和人们的需求。
3、转型成人教育；从长远来看，教育培训行业的未来一定属于成人市场。成人绘画班、成人书法班、成人舞蹈班，其实都是对身份的追求和圈子文化的传播。成人培训班在国内市场还不是很成熟，还有很大的发展空间可以去开发。
一个公司一年培训员工的费用用占该年营业额的多少才是好
1、良性运营的企业通常会将这一比例控制在20%左右；对于制造业工厂等，这一比例可能会更低，平均在7%左右。企业在设定薪酬时，会考虑同行业同岗位的平均工资水平，市场大环境和公司战略，以及薪资的激励作用。固定工资如果过高，可能会影响员工的工作动力。
2、通俗的讲，私营费用开支多少都可以，超过部分要纳税。业务招待费一般不超过营业额净额的千分之5，超过部分不得扣除（调增所得额）差旅费据实列支。非本单位人员费用不得税前扣除，否则调增所得额。
3、摘要一般企业人工成本占企业利润是3％-10％，无论什么样的行业，用工成本不能超过百分之二十五，这才不会增加企业用工的成本，这样也不会增加人力资源部的太多的压力。
4、）以每位员工之预算基准来拟，每位员工每年平均有固定的训练费用、有些公司依职位别区分不同训练经费。2）依人事费用的一定比例。以每年人事费用（薪资、津贴、福利、保险）的3～8%作为总训练经费、分IDL及DL人员。3）依营业额的一定比例决定。
5、比如，采掘业的工资占成本比重在33%左右；食品制造业的工资占成本比重在15%左右；纺织、缝纫及皮革产品制造业的比重在14%左右；商业饮食业的比重在30%左右。
企业培训一年的费用有多少?
公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
总裁班主要集中在周末上课，大概研修1年时间。一年费用大概在4万-10几万不等，除了一年长期班之外，还有周末两天短期班，费用大概在4000元左右。
企业CEO培训一年的学费在4万-10几万不等，周末两天短期课程的费用大概在4000元左右。如果是去到班级，学费除了包括课堂学习外，还包括课外的企业走访、学习研讨、沙龙互动等形式。
8.国家劳动行政部门对培训经费的规定是:企业员工的培训经费占员工...
%。根据查询相关资料信息显示，国家劳动部《企业职工培训规定》：企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工培训。
具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。
法律规定：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按5%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。支付范围：(1)、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。
《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
