本文目录一览：
- 1、公安局要求酒店安排员工参加培训班
- 2、...公司要求异地培训但不能按规定时间回本地怎么办现在疫情回本地需要...
- 3、遭遇单位洗脑培训怎么办?
- 4、酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
- 5、单位强行让员工掏钱学习怎么办
公安局要求酒店安排员工参加培训班
这笔费用应该酒店承担的，我是做酒店管理的，员工本来就是给酒店工作的，培训本身也是由公安部门强制的，培训也是为了加强酒店的安全防控工作。此笔费用当然是有酒店承担了 。
无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
公安部对酒店的要求：成年人携未成年人入住，但不能说明身份关系或身份关系明显不合理的。未成年人身体受伤、醉酒、意识不清，疑似存在被殴打、被麻醉、被胁迫等情形的。异性未成年人共同入住、未成年人多次入住、与不同人入住，又没有合理解释的。其他可疑情况。
...公司要求异地培训但不能按规定时间回本地怎么办现在疫情回本地需要...
1、基础培训：入职第一天，一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。有些公司如果每月或半月组织一次入职培训，那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。岗位知识：入职第一天开始到一个月内：由部门带教的老员工或部门主管进行，边教边练。
2、应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、集中隔离14天后，继续进行7天的家庭隔离观察。 对在居住地风险等级调整前到达的，到达时间不足21天的，继续进行集中(或居家)隔离观察或居家健康管理，直至期满。 隔离期间调整居住地疫情风险等级的，仍执行隔离第一天风险等级对应的隔离天数。
遭遇单位洗脑培训怎么办?
可以。企业的文化洗脑式培训就是在一个封闭的环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板，这种培训可以直接向工商部门进行举报，需要注意的是要提前保存好证据。
这个可以向教育部门进行投诉举报。另外就是315消费者投诉，一般的媒体投诉窗口等等，如果得不到解决，可以寻找相关的律师进行协调解决，一般来说315之类的还是会受理的，不满意的话就天天投诉。
监管机构和相关部门。可以将问题报告给相关的监管机构或政府部门，根据所在地的法律和规定，存在特定的机构负责处理用人单位的不当行为和违规问题，可以咨询劳动部门、劳工组织或相关的职业监管机构，了解如何进行举报和寻求帮助。
：被洗脑了该如果解决 首先要让传销人员脱离传销环境，可设计令其返回老家，如果不行则可采取强制措施。因为身处传销环境中的传销人员，时时刻刻会遭受环境影响，每天遭受洗脑灌输打鸡血。遭受传销成员的影响。当传销人员脱离传销环境之后，可聘请专业的反传销反洗脑老师针对传销人员进行面对面的反洗脑。
您没有被关起来，失去自由，坑害别人，就已经很幸运了。。
首先要做的是报警。为了引起警方重视，并防止拖拉推逶，最好被洗脑者户籍所在地和传销发生地的省市县三级公安部门都报案。警方的行动，有助于被洗脑者清醒。就算不能使其清醒过来，也可以端掉传销组织，防止其继续沉迷。
酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
1、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
2、法律分析：培训与加班，劳动合同法中概括的培训是指：为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训，有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。
3、法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
4、在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
5、可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
6、公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
单位强行让员工掏钱学习怎么办
充电是个多么难得的机会。个人职场魅力与能力都在于不断学习中不断提高，3，谈判。要掌控局势，利用自身的优缺点获得公司领导的支持。
为了公司利益，强制员工自费学习不合法，劳动者自愿学习是可以的。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位培训，应该单位付学费，如果员工培训后跳槽，可以追回培训费，具体情况可以双方协商，签订培训合同，作为劳动合同的附件，与劳动合同一同生效。网友建议，仅供参考。
劳动监察大队。根据查询华律网显示，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此可以在劳动监察大队举报公司强行要求员工学习学习强国。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
