本文目录一览：
入职交押金合法吗
1、入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
2、从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
3、入职交押金合法吗入职交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
4、根据我国相关法律规定，对于入职让交押金的情形，是不合法的。入职者可先和用人单位进行沟通，沟通无果的话，可以向劳动监察大队举报。
5、法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。
佛山某四星酒店前台招待员入职需交500工服押金,说是正常离职退.请问会...
1、有些酒店确实会要求交工服押金，但一般没有这么多，一般是两百左右。不过要叫押金的酒店还是少数，自己注意点。
2、第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。商场是违法行为，劳动监察大队会管的。
3、但在实际工作中，保险代理人通常都要交单证抵押金的，各保险公司的金额不定，一般是在300到500，这个会给你一张单据，在你离职时是可以退的。
酒店收取押金合法吗
1、法律分析：合法。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。
2、法律主观：租房交押金合法，需要注意的是租期届满承租人无过错责任的应当全额退还，租房合同中明确约定承租人违约时可以扣除相应押金的，出租人有权在租期届满后于合理范围内予以扣除。
3、酒店收取200押金是正常的。许多酒店都会要求客人支付一定金额的押金作为保证。：押金可以用于弥补客人在入住期间会造成的损失或额外费用；也可以作为确保客人遵守规定和条款、正确使用房间设施等方面的方式。
