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企业新型学徒制培养主要方式在企业主要通过什么方式
在企业主要通过企业导师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。要以企业为主导确定具体培养任务，由企业与培训机构分别承担。
企业新型学徒制内涵及“三要素”企业新型学徒制是企业对新招录员工(或订单培养人员)采取校企合作、工学结合的方式实现以岗位职业能力和职业素养为培养目标的整体化学习，是技术技能人才培养的一种模式。企业新型学徒制三要素是“岗位”“学员”“师傅”。
在企业主要通过企业导师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。第八条 培养内容。主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。以企业为主导确定具体培养任务，由企业与培训机构分别承担。
新型学徒制证书有什么用
1、申领职业培训补贴。学徒证书应经企业和培训机构数字验印正式生效，人社部门应将学徒证书作为申领职业培训补贴的重要凭证。
2、申领补贴的重要凭证。企业新型学徒制是一个以创新社会企业技能人才为目的政府补贴类项目，新型学徒制证书可以作为申领职业培训补贴的重要凭证。
3、深圳新型学徒制证书有就业作用。根据相关信息查询显示，企业新型学徒制是一个以创新社会企业技能人才为目的政府补贴类项目。简言之，员工在企业上班的同时能得到系统的技能提升培训，顺利结业后不仅可拿到证书还可获得政府给于的2000元津贴。其次签订一年以上劳动合同的2-6职等有强烈学习意愿的员工。
4、此外，企业新型学徒制证书不仅在国家层面得到认可，在企业和就业市场中也具有较高的认可度和实际应用价值。该证书可以作为技能人才证明材料，帮助持有者在就业市场上获得更好的就业机会和薪资待遇。同时，企业新型学徒制证书还可以作为技能培训和职业发展的参考依据，帮助个人提高技能水平并实现职业发展。
新型学徒制培训补贴方案实施细则
新型学徒制培训补贴方案实施细则如下：达到初级工水平，补贴标准为每人每年4000元；达到中级工水平，补贴标准为每人每年6000元；达到高级工及以上水平，补贴标准为每人每年8000元。对转岗人员，补贴标准为每人每年4000元。
学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限中级工通常为1年，高级工通常为2年，特殊情况可延长到3年。法律依据：《新型学徒制培训补贴方案实施细则》第六条 培养对象与目标。
法律分析：学徒期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的按照中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元执行；取得专项职业能力证书的按每人每年4000元执行。
申报条件：企业完成新型学徒制培训任务并通过考核评价、取得相应证书。扶持措施：对完成学徒制培训任务并通过考核评价的职工，根据实际培训期限（不超过备案期限），按照中级工、高级工、技师、高级技师，分别按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元给予培训补贴。
新型学徒制什么意思
1、新型学徒制是指按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。新型学徒制的特点是入厂即入校，招工即招生，企校双师联合培养。
2、企业新型学徒制堪称职业教育改革的典范，它解决了教育与就业脱节、技能人才短缺等问题，实现了教育、培训与企业需求的紧密契合。未来，我们期待着更多的企业和职业学校携手共进，共同培养出更多卓越的技术型人才，为我国的经济发展和社会进步注入强大动力。
3、现代学徒制的意思是：一种与传统学徒制不同的新型职业教育模式。现代学徒制是一种以职业为导向，将学生和工人融合在一起进行培训的教育模式，通过师徒传承的方式来传授职业知识、技能和经验。
4、企业新型学徒制实施类型企业新型学徒制是以企业为主体，面向的是企业新招用员工和新转岗职工，主要培养企业青年技能人才，称之为“学徒培训工”。按照企业与职业院校合作进行人才培养的合作方式，可分为订单培养和短期培训两种类型。
5、现代学徒制是指一种以工作或实践为基础的职业技能教育体系。在这种体系中，学生（即学徒）与从业者深度合作，通过在实际工作中学习现代技术和职业技能来提高自己的技能水平。同时，在学习过程中，学徒还会接受从业者的指导和培训，逐渐成长为具有独立职业技能的从业者。
6、企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业(含拥有技能人才的其他用人单位)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的制度。怎样的培养模式？企业可结合生产实际自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式。
