本文目录一览：
公司强迫员工交pk金
法律分析：原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，如用人单位行为违法，您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
原因如下。刺激员工个人增加业绩。可以为企业增加业绩。公司销售内部打比赛的要求。
在一些公司中，PK金是一种自愿交纳、自愿参与的方式，而且公司通常会在合同或者制度文件中进行相关规定，因此是合法的。但是，如果公司强制要求员工交纳PK金且没有提前告知，或者PK金数额过高且超过员工的承受能力，可能会引起员工的不满和反感，甚至违法。
公司强制交钱(业绩PK金),算合法吗
在一些公司中，PK金是一种自愿交纳、自愿参与的方式，而且公司通常会在合同或者制度文件中进行相关规定，因此是合法的。但是，如果公司强制要求员工交纳PK金且没有提前告知，或者PK金数额过高且超过员工的承受能力，可能会引起员工的不满和反感，甚至违法。
不合法，《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这种方式属于违法行为，可以到当地社会保障局劳动监察部门投诉。
公司强制交钱(业绩PK金),算合法吗?
不合法，《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在一些公司中，PK金是一种自愿交纳、自愿参与的方式，而且公司通常会在合同或者制度文件中进行相关规定，因此是合法的。但是，如果公司强制要求员工交纳PK金且没有提前告知，或者PK金数额过高且超过员工的承受能力，可能会引起员工的不满和反感，甚至违法。
这种方式属于违法行为，可以到当地社会保障局劳动监察部门投诉。
不合法用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。
培训让交团队pk金可以吗?
我在影楼上班然后店里要做活动老板让我们每个人交1000块钱的pk金我们没有那么多钱老板就说交不了钱的就收拾东西走人。我没有办法又拿不出来钱就走了但是她压了我们一个多月的工资我们... 我在影楼上班然后店里要做活动老板让我们每个人交1000块钱的pk金我们没有那么多钱老板就说交不了钱的就收拾东西走人。
团队pk赢了奖金可以通过以下方式来使用：团队建设活动：可以使用奖金来组织团队建设活动，例如团队聚餐、团队旅行、团队运动等，以增强团队凝聚力和信任感。个人奖励：可以将奖金分配给团队成员，作为个人奖励，以激励他们在工作中更加努力和积极。
若实际达成12万，也要交200元PK金。公司跟投：若实现了底线目标的团队，公司根据团队交纳的PK金总额，拿出同比例金额的奖金投入PK金。也可以根据整体业绩结果提取一定比例的奖金投入PK金。第五步：PK激励以下情况奖励会打折，按5折奖励1)在订立个人目标时，在同方阵里排名在后50%的。
培训课程定在早晨8：30分开始，在7：55分左右，培训教室就已经整整齐齐的坐满了等待朱老师授课的全体全度同学，本次培训设立分团队PK金机制，全度陈董事长倾情赞助1000元助力本次区域经理最强PK。在课程中，朱荣宝老师从业绩、调研、样板、营销、管理和运营六大维度深度剖析区域经理职能范围和管理办法。
公司经常让员工交pk金合法吗
1、在一些公司中，PK金是一种自愿交纳、自愿参与的方式，而且公司通常会在合同或者制度文件中进行相关规定，因此是合法的。但是，如果公司强制要求员工交纳PK金且没有提前告知，或者PK金数额过高且超过员工的承受能力，可能会引起员工的不满和反感，甚至违法。
2、法律分析：不合法，可以向劳动局进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
3、公司以pk的方式叫员工交赌金这是犯法的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三规定，赌博罪，是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。本罪侵犯的客体是社会主义的社会风尚。
4、不合法。作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。
