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如何制定法务培训计划
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。坚持自主培训与外部培训相结合的原则。
2、确定培训目标会给培训计划提供明确的方向。有了培训目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并在培训之后对照此目标进行效果评估。确定了总体培训目标，再把培训目标进行细化，就成了各层次的具体目标。目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。
3、采取多种措施，开展业务培训和职业道德教育活动，不断提高自强路法律服务人员的综合素质。 主要措施：一是指导督促自强路法律服务所组织全体人员开展形式多样的学习活动，并积极参加区局、街道司法所组织的培训。二是按照工作实际，制定培训计划，丰富培训内容，定期组织人员参加各种政治业务培训活动。
4、具有可操作性。做职业规划必须要有可操作性，也就是说，必须有计划和步骤，最好先确定大的方向，有个长期目标，再制定短期计划。工作的一个阶段完成后，要进行反思，或者调整，或者进入下一个阶段。
5、需要了解知识产权保护的相关法律法规，制定相应的保护措施，如商标注册、专利申请等。定期培训：为了让公司成员深入了解法律法规，公司需要定期组织相关法律培训，提高员工的法律素养，增强公司全员的法律意识。
6、(一)法务管理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。
如何做好法务人员储备及培训
(一)法务管理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。
保持沟通协作：需要与公司内部的各个部门和外部的律师事务所、顾问公司等进行合作和沟通，共同解决公司面临的法律问题。需要建立良好的合作关系和沟通渠道，以便及时分享信息和解决问题。
积累职业经验，将法律咨询服务做好。从法院受理该案件始，努力跟进案情，协助法官加强追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，来最大限度地挽回自己公司的损失，维护公司的利益。
合同协议宣布签署前，从宏观经济到外部经济对协议开展审批，是法务工作人员的支配权，都是责任。针对购置类合同书，搞好供货方点评，关键搞好钱款付款条文的审批，保证按期支付。对销售类合同书，在落实品质、总数和交货期条文，保证保证质量按期供货的与此同时，关键搞好客户评价，确保贷款安全性。
高级人力资源法务师的课程特色
人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。
高级经济师人力资源专业科目特点 知识面覆盖广 该课程包括了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保 障制度四部分内容，内容覆盖范围较广，尤其是第二部分人力资源管理详细讲解了人力资源 的选育用留相关知识点，是我们学习及备考的重点所在。
高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。
人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。人力资源管理师相当于中级职称。
具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
法律培训内容有哪些
主要内容从公司法、劳动合同法及劳动法相关法律规定的具体内容进行培训，拉近法律层面公司与员工的关系，将企业与员工的权利义务在法律层面捆绑在一起。
教师的法治教育内容包括：法律基础知识的学习和掌握：学习国家法律法规、教育法规等相关法律文件，了解法律的基本原理和体系。掌握教育领域相关法律法规，包括教育法、劳动法、行政法等，以及与学生权益有关的法律。教师职责和权利的认识：了解自己的教育工作职责和义务，明确自身的法律责任。
教育法：包括国家教育方针政策、学校管理条例、学生入学权利和义务等。教师法：规定了教师的职责、权利和义务，以及教师的职业道德要求。教育行政法：涉及学校组织、管理、招生、考试等方面的法律法规。
法律法规培训内容：质量意识教育、质量知识培训、技能培训。质量意识教育 提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。因此，质量意识教育被视为质量培训的首要内容。
法律明白人培训内容如下 （一）坚持党的全面领导。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，依靠党组织统筹推进“法律明白人”遴选培训使用管理等各项工作。（二）坚持需求导向、服务群众。
合同履行管理与大数据分析。合规实操：合规的制度制定、风险识别、风险评估、审查、调查。股权确权之诉与股权转让纠纷审理及股权强制执行法律实务暨股权继承、离婚分割股权法律实务高研班。思维导图及可视化。企业劳动全流程法律风险管理。企业税费风险识别于筹划。
我们公司需要定期进行法律培训,以提高员工的法律意识,大家有什么推荐的...
1、建立和完善普法学习制度，积极创新普法方式，通过灵活多样的形式，形成系统的法律教育培训和考核机制，切实提高员工参与普法的积极性和遵纪守法的自觉性，提高依法决策、依法治企的综合法律意识和法律素养。 建立普法工作督促检查与激励制度。
2、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 新规程及规范培训 为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各车间安全生产按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、加强监管和执法力度 建立健全电力监管机构，加强对电力生产的监管力度，加大执法力度，严惩违法违规行为，强化对违法行为的处罚力度，增强法律的威慑力。提高法律意识和法治素质 开展法律法规宣传教育，加强对从业人员的法律培训，提高员工的法律意识和法治素质，使其在工作中自觉遵守法律法规，依法办事。
4、首先肯定是要普法，至少真的就有那么一些人，对于法律意识是很淡薄的，一定要对员工们进行一次普法，毕竟遵纪守法人人有责。首先要讲规矩，可以不懂法律，但不能不知道对错。
