本文目录一览：
- 1、需要一些关于房地产方面的新人培训的资料和课件
- 2、新员工入职培训PPT模板
- 3、人事专员试用期工作总结通用
- 4、人事行政年度工作总结ppt
- 5、人事文员,人事助理需要懂什么
- 6、如何创新企业档案管理工作？
需要一些关于房地产方面的新人培训的资料和课件
房地产市场 分为：一级、二级、三级市场，一级市场指最初级原始土地的转让，二级市场指房地产开发企业在取得土地后再开发、建设、销售，一般说在建商品房（期房），三级市场是指已建好的商品房在市场上转让，就是在房产中介所转让的房产。
房地产培训课程有《房地产权属登记》、《房地产测绘》、《房地产产籍档案》、《房地产权属法律法规》、《建筑知识》；内容有销售技巧培训、客户服务培训、市场营销培训、金融知识培训。销售技巧培训：销售技巧培训旨在提升销售人员的销售能力和技巧，使其能够更好地与客户进行沟通和交流，达成销售目标。
做房地产销售的基础知识房地产销售人员一般需要知道的知识：项目的基本知识：所在区域的情况，发展，规划，项目周边的交通，配套，商业，学校等内容；项目的具体情况，项目的方位，四至，所售户型，均价，折扣等等。在接触新的项目的时候，都会有项目理解，项目百问百沙盘模型讲解，区域模型讲解等等内容。
．建筑知识： 房屋结构、设计风格、房屋使用功能、各楼层、朝向的优缺点 2．法律知识：在签定房屋买卖契约中的相关法律知识，有关蓝印户口的知识。3．金融知识：按揭贷款的各类知识，相关的收费。4．物业管理：各种收费标准，物业的服务范围。
新员工入职培训PPT模板
1、新员工入职培训PPT模板XXXX科技有限公司汇报人：***目录此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。
2、LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
3、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
4、新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
人事专员试用期工作总结通用
人事试用期工作总结模板(篇2) 人事方面 招聘工作 1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次； 2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 资料整理工作 1)完善劳动合同管理资料。
HR试用期工作总结1 前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
人事专员试用期工作总结4 __月__日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
人事行政年度工作总结ppt
人事年度工作总结1 我于__月_日 入职 ，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有提高也有需要提升地方。
使每一位员工都能清楚自己在公司的定位和发展前途、强化培训管理，使各级员工在公司系统化的培训和自身努力下得到真正的进步，最终使公司真正实现由传统人事管理模式向以业绩管理为主导的人力资源管理模式的转变。
时间飞逝，一转眼已到20__年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结： 在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
行政人事工作总结PPT行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
年度总结ppt模板1 一年的时间走的非常快，仅仅只是一会的不经意，竟已经迎来了新年的钟声。回顾20__这一年，在工作上，我在部门领导的指挥下对自己的工作进行了全面的改进和提升，并且根据公司发展的目标，在工作中积极拼搏，在一年来的时间里取得了不错的工作成绩。
人事文员,人事助理需要懂什么
良好的沟通能力：人事助理需要与部门经理、员工等各种人群进行沟通交流，需要具备良好的沟通能力。 良好的沟通能力：人事助理需要与部门经理、员工等各种人群进行沟通交流，需要具备良好的沟通能力。 招聘工作：协助人力资源部门完成招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定招聘方案等工作。
还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。主要就是这些！没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示！第一：做为一名文员最基本要懂得办公自动化的操作，熟练处理文字，协助上级处理日常事务。处理好同事之间的关系，以便更好的开展工作。
职责不同：人事文员在日常工作中主要负责员工档案管理、薪资福利核算、考勤记录、招聘空缺公示和面试安排等方面的工作。而人力助理则需要承担更多人力资源管理方面的职责，如招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理等方面的工作。
如何创新企业档案管理工作？
1、公司档案工作实行统一领导、分级管理；按照“谁主管、谁负责”、“谁形成、谁整理”的原则开展档案管理工作。任何个人不得将公司档案据为己有或拒绝归档。
2、档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。
3、在文书档案检索方面，首先通过对当前的文书档案进行全面的普查，根据各行业发展的需要，针对一些不具有利用价值的文书档案进行移除，以减少文书档案管理工作中内容的重复性；而对文书档案进行普查与无用档案的清除，也是文书档案管理工作实现标准化与科学化的前提。
4、．加强宣传力度，增强企业档案意识。要使企业档案工作进入良性的发展，符合企业发展的需要。首先，要从宣传入手，档案行政管理部门要采取有效措施，通过报纸、电视等媒体，加大对《档案法》和档案工作重要性的宣传力度。
5、档案收集管理机制的创新 作为档案管理工作的起点环节，档案收集所发挥的作用是显而易见的。在新形式下，档案收集的模式需要摒弃传统的被动接收或者仅仅是发通知等进行档案征集的方式，应该开创以传统模式为基础，以各种创新手段为辅的新模式。
6、如何加强人事档案管理工作 改变旧有观念、提高重视程度 不少企业对于人事档案管理的重视度不够，这就需要企业改变旧有的观念提高对其的重视程度。进一步加大对于人事档案管理的资金以及人力投入，安排专业的工作人员进行档案的整理和保存，提高效率。
