培训后员工跳槽怎么处理，员工培训后跳槽怎么办

本文目录一览：

1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。

2、尽管劳动合同约定，某公司向张某提供价值60000元的培训，不论张某因任何原因提前离职，均必须按每年20000元(不足一年按一年计)向某公司返还培训费，该约定与前述规定不符，且某公司未证明实际支出培训费60000元，本院对该项主张不予支持。

3、可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

（图片来源网络，侵删）

1、，内部制度比较规范的企业一般会在对员工进行培训前，先与其签订培训服务合同，规定员工获得企业提供的培训后必须服务于企业的具体年限，在未达约定年限需要偿还相应培训费等等的约束条款。2，如未予签订上述协议的，那么，员工完全可以在所签订的劳动合同期满后离职。

2、根据辞职原因，想办法解决问题当了解到辞职下属的真正原因，又真诚的希望下属留下来的话，就肯定要拿出行动，主动去解决问题，而不是整天给员工描述美好的未来，允诺员工未来什么都会满足等等，那充其量就是画大饼。作为打算要离开的员工，更不可能会为之所动。

3、一个在公司上班多年的员工，在离职之前肯定有过沟通。而一个优秀的企业管理者，也应该能够提前洞察到员工的一些想法。因此，在某种意义上讲，能否留住一个优秀的员工，主动权往往在企业这一边。如果待遇相称，员工也不愿意轻易的去跳槽。

建立培训激励机制。培训后不受重视和没有回报，是导致培训后流失的最大原因，所以及时对员工培训后的成果进行激励是关键。将忠诚度纳入企业文化。打造专属企业文化，良好的企业文化可以凝聚人心，可可以提高士气，让员工产生归属感和主人翁意识，最大程度调动员工积极性创造性，从而降低员工流失率。

（图片来源网络，侵删）

本人辞职只必须提早三十日通告公司就可以（一般是职工递交辞职汇报），不用公司准许允许。到第三十日，彼此劳务关系就解除了。高管给公司造成损失的，公司能够规定其损失赔偿，但无法以此为由不给该高管申请办理离职流程，不然，高管能够规定公司赔付耽误申请办理离职流程的损害。

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失，用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉，要求该劳动者承担直接经济损失。

1、企业应与被培训的员工签订培训协议。规定培训后应服务的年限至少5年。5年后也应优先受聘于开展了前期培训的本企业。随意离职或转投其他企业者，应赔偿企业开展培训的费用和相应的违约金。如果培训内容涉及商业或技术机密。

2、，如未予签订上述协议的，那么，员工完全可以在所签订的劳动合同期满后离职。3，作为管理者，能做到的，只能是竭力挽留员工（视其能力价值而给予相应职薪承诺等等），否则，唯有完善自身相关管理制度，不致日后出现人财两空之事。

（图片来源网络，侵删）

3、信任：建立信任的途径是多方面的，可以通过关注员工们的需求、抱负等取得信任；也可通过专长和技能获取信任。当然对能够保持品质始终如一的管理者来说，也易于获取信任。此外，坚定诚实、正直理念也会为管理者赢得信任。

培训往往需要企业大量投资，如果员工受训后跳槽，企业的投资就打了水漂。因此，应该制定比较科学的方案，保证即使员工培训后跳槽，也能收回培训投资。目前普遍使用的主要有以下几种：员工在培训前交纳押金，培训后根据培训效果和服务年限逐年返还，如中途“跳槽”则按比例补偿企业部分培训费用。

目前企业普遍采用的一种办法是要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失。这对保护企业的培训投入起到了一定的作用，但并不能挡住人才流动，竞争对手一旦瞄上了哪个人才，完全可以为他支付培训补偿费。

确实如题主描述，培训之后如果遭遇员工跳槽，培训风险如何把控，如何控制流失率是企业当务之急。一般从以下几方面入手：梳理清晰培训内容。例如入职培训、岗位培训、技能培训、安全培训。专项培训需要跟员工约定服务期并签订协议。建立健全培训对象选拔机制。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

，内部制度比较规范的企业一般会在对员工进行培训前，先与其签订培训服务合同，规定员工获得企业提供的培训后必须服务于企业的具体年限，在未达约定年限需要偿还相应培训费等等的约束条款。2，如未予签订上述协议的，那么，员工完全可以在所签订的劳动合同期满后离职。