员工培训产生的餐饮费，职工培训产生的餐费

本文目录一览：

培训费和资料费计入管理费用－职工教育经费，等全年所得税汇算清缴的时候按你们公司全年工资总额的5％税前列支，如有余额可结转至下年列支。

一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。

借：管理费用（可设培训费、停车费、培训发生的餐费、会务费明细）贷：银行存款要按实际情况入账，一般而言，考察学习费和培训费应入“管理费用—职工教育经费”，假如属于福利性支出，应入“管理费用—职工福利费”科目。

（图片来源网络，侵删）

除了社会保险费用，福利费还包括一些津贴和补贴。例如，住房补贴是为了帮助员工解决住房问题而提供的一种福利，交通补贴则是为了减轻员工通勤负担而设立的。此外，餐饮补贴、通讯补贴、高温津贴等也是常见的福利费用，这些补贴的发放有助于提升员工的生活质量和工作满意度。

生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。

如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。

1、一般情况来说可以详细的备注为餐饮费和住宿费，这些都是包括在项目培训费条例里面的，细则说明是没有问题的。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

（图片来源网络，侵删）

2、企业发生的培训费支出，属于职工教育经费范畴，可在管理费用下设置二级科目职工教育经费进行核算。对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

3、本文将详细说明职员培训费的会计科目，以及职员培训费的开支范围和规定。职员培训费的开支范围在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业)，企业职工教育经费的来源可在工资总额的5%范围内掌握开支，并直接列入生产成本。

培训费用包括培训班的报名费、培训期间的住宿费、交通费、伙食费等。培训费用必须与工作内容和工作需要相关，并且需要得到上级主管部门的认可。报销范围应符合企业相关政策及国家法规的规定。报销标准。完全按照发生的实际费用为报销标准，不得超出法定标准范围。

（图片来源网络，侵删）

开出转账支票支付职工培训费5000元，一般员工培训费属于企业管理费用，应该计入企业的管理费用。

培训给学员提供的餐费不可以开培训费发票。企业单位在财务核算管理中，对发生的培训费是不包括餐费的。根据国家税法规定，培训费应根据培训单位开具的发票实报实销。员工因参加培训而发生的相关费用，如差旅费、住宿费、餐费等应在差旅费科目进行核算，不在培训费项目核算。

培训费如果每月按工资总额提取了职工教育经费，发生培训、教育费时应该：借：“其他应付款-职工教育经费”贷：现金或银行存款如果每月没提取职工教育经费，发生培训、教育费时应该：借：管理费用-职工教育费贷：现金或银行存款。差旅费应该记入：借：“管理费用-交通差旅费”贷：现金或银行存款。