员工外出培训期间受伤，外出培训期间生病

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所以，这种由用人单位组织的打球活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

在学校课间打篮球骨折不算工伤。在学校课间打篮球骨折，既非工作场所、工作时间，从事工作任务受到事故伤害；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的条件，不能认定为工伤，应当按非因工负伤办理。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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是工伤，治疗费用可以直接向公司申请报销，公司会向所投保的保险公司索赔的。保险公司报销以外的所有治疗费用都是由公司负责的。在你受伤期间，基本工资也是要正常发放的。

保安在工作巡查中摔伤是算工伤的，针对工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。保安在工作巡查中摔伤算不算工伤保安巡逻时意外受伤算工伤。

在公司组织的活动中受伤的，并不能认定为工伤的！依据《工伤保险条例》（自2011年1月1日起施行）第十四条规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等；才有可能被社保局下属的工伤管理部门认定为工伤。

法律分析：首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

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法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，是否签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。已建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。

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职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。

法律分析：上班期间私自外出发生事故，应当算工伤的，属于上班时间从事与工作有关的工作。

不属于工伤。员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。法律分析工伤亦称因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。