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...模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳动者?劳动法第几...
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反相关法律规定。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
停产通知怎么写
停产通知书范文一 企业停产整顿通知书(存根)漳州市汇盛包装制品有限公司企业主：大安全隐患，限你自接到本通知之日，立即停产整顿，落实相关措施，经验收合格后方可恢复生产。
工业企业停产报告范文篇一 大英县环保局：因为欧债危机影响，纺织化纤市场行情疲软，企业生产处于严重亏损状态，因此我公司决定暂停生产四个月，停产日期为20xx年x月x日至20xx年x月x日，如四个月后市场行情无好转将继续停产。
打开电脑，打开word文档。停产通知，各部门、班组，本公司为响应国家环保要求，自X月X日起，暂停生产X天，请做好停产前的各项清理工作，并对生产一线的请假人员，做好安排，特此通知，XX有限公司x年X月X日。
员工被单位口头停工
法律分析：公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
口头辞退员工无效。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工被口头通知停岗是不合理的。员工被口头通知停岗，停岗需要正常支付工资的，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效，不合法。
公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律分析：只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
