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企业培训规划很常见,企业怎么做培训规划?
一是做好培训规划，需要相关部门提供必要的人力和组织保障。制定和实施培训计划的关键是落实责任人或单位。要建立责任制，明确分工。培训计划负责人必须有相当的工作经验和工作热情，有能力让董事长批准培训计划和预算，并善于协调与生产部门和其他职能部门的关系，确保培训计划的实施。
(11)电脑应用：普及电脑基础应用，熟悉硬件软件基础知识，对常用软件进行专业培训。
员工对企业的满意度是企业发展的关键因素之一，而培训是提高员工满意度的重要途径之一。通过制订培训规划，可以充分满足员工的培训需求，提高员工对企业的认同感和归属感。提高企业竞争力 企业的竞争力来自于员工的综合素质和能力，而培训是提高员工能力的关键途径。
通常情况下，培训计划包含3个层级，即专业知识学习培训、技术培训和素质培训。专业知识学习培训是企业员工培训中的第一位层级。(4) 培训指导者的确定 学习培训资源可分成内部资源和外界资源。
CCDM中国职业规划师培训和考试
1、中国职业规划师(CCDM)是全国唯一政府认可的职业规划师资格，也是中国职业规划领域公认的行业标准。专业、系统和实战CCDM中国职业规划师以培养执业级的职业规划师专业人才为根本目的，强调专业、系统和实战，培养学员掌握真正的职业规划技术，运用职业规划技术解决各类职场问题。
2、CCDM中国职业规划师培训和考试是一个专注于提升职业规划师专业能力的培训和认证体系。CCDM中国职业规划师培训和考试的重要性在于它为职业规划师提供了一个标准化的职业发展路径。通过系统的培训，职业规划师可以掌握职业规划的核心理论和技能，包括职业分析、职业定位、职业规划设计等方面。
3、考试通常分为笔试和口试两个环节，具体时间和地点会在报名后公布。考试通过后，可以领取职业生涯规划师证书。持续学习和发展 职业生涯规划师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应职业生涯规划服务的不断变化和发展。
4、目前中国职业规划师(CCDM)认证培训的报名资格要求如下年龄30岁以上参训人员需年龄30岁以上。八年以上职场阅历具有八年以上职场阅历。大学以上学历大学以上学历且对职场世界及对人生发展有深刻的理解。
5、职业规划师China Career Development Mentor（CCDM），是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
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