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企业内部培训分为哪些方面?
1、企业内部培训，我觉得可以分为三类，第一类是针对企业价值观，行为规范，企业精神相关的基本素养类培训，这类培训主要是端正员工的工作态度，提高员工的凝聚力。第二类是针对员工工作技能的相关培训，例如办公软件的使用，销售技巧等专业素质培训。
2、公司培训内容主要分为三个部分：应知应会的知识 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
3、员工知识学习课程 培训内容以岗位和岗位知识为主，知识内容的学习要结合岗位目标。所以对员工来说是一个特别重要的培训。因为这种培训是长期的、系统的，所以一般采用外部培训和内部学习相结合的方式进行。创新能力学习课程 创新是一个人学习的永恒主题。
4、团队协作类内训课程 团队协作类内训课程是针对企业团队的培训，旨在提高团队协作能力和团队精神，包括沟通协调、合作共赢、目标达成等。这类内训课程通常以团队建设、团队拓展、团队协作等方式进行，通过游戏、比赛等活动提高团队协作和凝聚力。
如何做好企业内部培训
培训结束时，培训组织者需要和企业相关人员，按照培训的内容，改进、完善现有的工作方法、流程等，逐渐形成一个新的知识库，这样学员就能够按照新的方式来工作，培训知识就在潜移默化中应用到日常工作。培训结束后，培训组织者需要按照不同的课程，设定不同的跟踪检查措施，并协助部门主管进行检查，看看培训内容有没有真正落实。
一方面，改变高层的培训理念。企业领导需要重视培训，在决定是否采取某一项培训时，一定要进行详细的、深入的调查，依据企业的现状、所处的环境及发展目标，详细的制定出各部门、各岗位的培训计划，根据每个员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划，做到培训有明确的目标。另一方面，努力转变受训员工的理念。
需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。
企业员工培训是提高员工素质和能力、促进企业发展的重要手段。以下是做好企业员工培训工作的几个关键点：确定培训需求：通过对员工的工作表现、能力水平等方面的观察和评估，了解员工的需求和期望，确定需要培训的方面。可以通过工作调查、问卷调查、面谈等方式进行需求调查。
南昌大学创业与就业培训学院不是给学生培训吗,怎么还给企业做培训啊...
1、如果想找家培训机构做企业员工培训的话，应该首选南昌大学创业与就业培训学院。
2、建议咨询学校的招生就业处，或者直接咨询南昌教育局，他们会告诉是不是真的。而且航空专业，不是培训，都要学习3年以上的。
3、有，南昌市大学生创业指导站就有这个SYB创业培训，而且对江西户籍的都是免费开展的。
4、我就是南大的学生，培训学院经常给学生做免费的就业创业指导和培训，是个不错的学院，在我们大学有比较好的口碑，是个不错的学院。
5、江西省户籍大学生可免费参加培训，但需缴纳100元报名费，培训结束后两个月退还。（为保证培训的质量和正常进行，培训期间若出现学员迟到、早退三次，或旷课一次以上，100元不退还。）非本省户籍前来参加培训者，需缴纳600元培训费。
6、南昌大学创业与就业培训学院确实有个大学生指导站，它是专门为帮助大学生创业提供服务的，主要有五个服务内容，为大学生创业群体提供免费培训服务。为大学生创业群体免费提供创业场地。为大学生创业群体免费提供税务登记、代办理服务。为大学生创业群体提供免费的创业项目推荐服务。
