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员工培训后离职,究竟是为什么
第一，企业文化不健全。公司对招进的新员工要求产出比较及时，忽略了对他们岗位技巧的培训以及对企业文化观念的认同等。更何况大多数小公司都没有培训。第二，老员工叽叽喳喳，成群结队，复杂难搞定的事都扔给了新员工，对于不爱交流的新员工，是很难融入这样的团队中的。
第二种，面试的时候，面试官说的天花乱坠，恨不得把公司都给神话了，但员工入职后通过底下员工的消息打探，发现公司有欺诈嫌疑，并没有面试官讲的那么好，所以生气，果断离职。
可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
不满足，员工就离开；2--入职时候是否夸大公司，员工发现招聘人员故意夸大，于是失望离开；3--入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开；人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因。
③提高满意度，降低离职率 对员工进行职业规划，可以提高员工对工作的满意度以及敬业度，从而降低离职率，稳定性变高，相应可以节约招聘成本和培训成本。 个人角度 ①加强自我认知 通过对员工进行职业规划，让员工更好地认识自我，包括价值观、性格、能力、兴趣等，还可以认识到自身的短板，提升能力更具有针对性。
因为原公司栽培员工是花了大量人力物力的，平时工作中让老员工带，而且花钱让员工去培训，培训期间公司照常发放工资，还得支付培训期间所产生的费用，如：培训费、路桥费、食宿费等等。这些都是原公司的成本，原公司计算上成本，薪资肯定没有这么高。
培训了4天自己走了有工资吗
1、培训期间不干了有工资。根据法律规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
2、总之，当员工培训了四天后离职，他还有工资吗？这个问题的答案是肯定的。不过，具体薪资的计算和公司的赔偿要求还需要根据具体情况而定。作为员工，我们应该在公司培训前充分了解培训协议和管理制度，避免在遇到意外情况时造成不必要的麻烦和损失。
3、有。如果员工已经提供了劳动力，不管时间长短，在解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，培训了4天后自己离职，根据劳动法规定，应该有权获得这4天的工资。
4、律师解答 有。律师解析 工作了三天，自己不想干了，会有工资。 用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。 如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用；如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
但如果培训内容涉及到一些专业技能的培训或者需要支付一定的费用，企业通常会与员工进行协商，确定费用的承担方。在协商过程中，企业应该考虑员工的实际情况和能力，公平合理地确定费用的承担方。综上所述，试用期培训后员工离职是否需要承担培训费用，需要根据具体情况进行判断。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。
