本文目录一览：
- 1、新员工来了半个月,公司没有专门培训过就让他们直接下工地干活,这样是不...
- 2、员工培训案例有哪些?
- 3、新员工没有厂没有培训过,发生事故厂负全部责任吗?
- 4、如果员工没有达到公司的要求可以辞退
- 5、老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
新员工来了半个月,公司没有专门培训过就让他们直接下工地干活,这样是不...
1、有些简单的工作不需要培训多长时间，因为工作需要让他们直接干也可以，肯定有领班在场指点，其实有些技术活是先干再考证，有人教，边干边学，学会再考上岗证。
2、你们还可以嘛，至少给你讲了制度，现在很多单位都不注重新员工培训，一到岗直接上班工作，甚至没有人带你，新人一来，老人就说，你终于来了，这个岗位交给你，我还有别的工作安排，你说搞不搞笑。
3、实习期通常是指在校生在还没有正式毕业的情况下(比如寒暑假)就到用人单位里工作，这个时候用人单位并不会跟你签劳动合同，而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资，没有五险一金那些。
4、员工是在赌气，抗拒老板的安排，认为安排不合理，同时担心被辞退，认为老板是在找茬，才会这样问，当站在老板的立场，培训也是在上班，不存在培训完了就下班了，所以是个理解的误会。
5、器重不是感觉。更多的是应该验证出来的。给你更多的任务，可能是在考验你吧！其实很多公司。并不会真的考验一个员工。很有可能就是觉得新人容易出活。
6、一般的工程资料员都是这样的，就是让老员工教新员工怎么做材料，慢慢的适应了就可以了，这样的培训由于浪费时间，一般都不会培训的。
员工培训案例有哪些?
1、◆ 中端培训：以技能培训为中心的培训。当一名员工心态非常好时，他需要非常重要的技能去支持，否则员工依然会回到素质降低的区域里，所以中端培训对于一个企业来说非常重要。比如：人力资源管理、财务管理、管理艺术、领导力培训、生产管理、营销管理等等。
2、培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。
3、人力资源部组织培训中心，建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。 培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。 员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。
4、肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。\x0d\x0a\x0d\x0a职能部门专业培训肯德基隶属于世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团，中国百胜餐饮集团设有专业职能部门，分别管理着肯德基的市场开发、营建、企划、技术品控、采购、配送物流系统等专业工作。
5、案例九：小孙是一家公司的人力资源部经理，最近他准备举办一个培训班，需要从各个车间抽调员工参加，为了争取车间的支持，他到各车间里去说服车间主任。
6、如今，GE正逐步建立拥有丰富招聘案例的历史数据库，供人力资源部来做系统的分析。GE希望能够有更多历史数据帮助人力资源部门建立科学的衡量体系，界定每一个招聘环节所用的时间，确定误差范围。 (2)GE的培训。GE领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。
新员工没有厂没有培训过,发生事故厂负全部责任吗?
企业里面无论发生什么样的安全事故，行为人都是有责任的，这样的毋庸置疑。如果重大安全生产事故，企业负责人、企业安全管理人员，即使不是安全事故的责任人，也是要负责人的。不能因为企业应该负责任，就不追究行为人的责任。
工厂没有执行安全操作规程，那么，工人如果出现伤亡事故，工厂要负完全责任的。而且相应的责任，也会受到法律追究的。所以一定要重视员工的安全教育，切实履行安全操作规程的各项规定。不违章操作，把事故的隐患消除，从而保障操作者的生命安全。对于一个企业来讲，这是十分重要的。
公司负什么责任？工伤的话由人社局支付工伤待遇。
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
1、法律分析：合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、不可以直接辞退，需要符合法定条件，否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定，单位可以无过失性辞退，但是一定要符合法律规定的条件和程序，否则可能要支付补偿金或者赔偿金。
3、不可以，在我国相关的劳动者只有在试用期和违反劳动用人单位和法律的时候可以辞退，其他的情况都是违法辞退。需要支付这类劳动者的合法损失，对这类劳动者的合法权益进行保护，确保劳动双方的劳动关系。用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗 不可以 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
1、第九条违法的，这是竞业禁止协议，和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后，原来单位要求你赔偿，你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、前半句，能够接受，也可履行；后半句，不得在。。这句话属于法律规定的“竞业禁止”，你可以自己学习下。以下摘自百度百科。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、合同无效。签订劳动合同应该双方协商一致，在自愿平等情况下签订劳动合同才有效。劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各拿一份劳动合同。老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张，内容随机性太大，对劳动者而言是不利的。
4、这份合同是部分有效，不合法部分无效 不合法部分 你们是按月给工资，法定节假日休息日资方无权强制你们工作，你们有权休息。他们无权扣钱。
5、有效，只要是本人签订的就有效，签订的合同是否有效，取决于是否到一方以欺诈、胁迫的手段订立合同或者损害国家利益。根据相关法律法规，合同签订有效必须建立在双方意见一致不违反法律的基础上。
