本文目录一览：
- 1、建企数字化转型改革成功案例有哪些?
- 2、数字化改革什么意思
- 3、企业如何实现人力资源管理数字化变革?
- 4、对话微格江松阳:接近90%的KOL市场都没有得到开发!
- 5、中小企业如何进行数字化改革?
- 6、国企改革为什么要数字化转型?
建企数字化转型改革成功案例有哪些?
电建供应链金融（中国电建）： 降低成本，强化协同，中国电建通过金融创新，构筑供应链信任生态，推动行业整体发展。大A工程网（中南建筑设计院）： 中南院的创新在于打造了互联网与传统工程无缝对接的全产业链服务平台，开启了工程行业的数字化新纪元。
希望以下更适合中大型规模企业的制造业数字化转型案例可对数字化时代洪流下的企业发展有所增益。浙大台州研究院 台州市最大的科创平台，由浙江大学与台州市政府合作共建的应用型科研院。
山河智能的转型成果显著，例如凿岩台车和静压桩机的数字化施工系统，以及通用航空和无人机监管平台，不仅提高了施工效率，还实现了施工质量和数据实时监控，推动行业向更高透明度和智能化迈进。5G与Tbox的结合，让工程机械远程监控与施工质量分析成为可能，显著提升了运营效率。
在电动 汽车 领域，特斯拉无疑是制造商中数字化转型最成功的案例之一。通过将技术融入驾驶体验的各个方面，特斯拉已经成为 汽车 行业的变革推动者。 特斯拉以无数种方式颠覆了传统的 汽车 世界，例如，通过无线方式进行软件更新，为客户体验设定高标准。
数字化转型案例成功案例有很多 例如2021年1月，某国牌护肤品首家智能体验门店在上海正式开业，就应用了国际专业营销运营平台场域数据研究产品 SDP，覆盖新产品、新科技、新内容、新体验，落地了全新升级智能体验店模式。
以下是一个制造业的数字化转型案例：某汽车零部件制造企业通过数字化转型，实现了生产过程的智能化和数据化管理。他们采用了先进的物联网技术、机器学习、大数据分析和河洛软件自动化开发平台等工具，并建立了一个整合各类系统和设备的数字化平台。
数字化改革什么意思
1、数字化改革，是浙江贯彻落实总书记关于全面深化改革重要论述的自觉行动，是深刻把握新时代改革系统集成、协同高效新特征的全新部署，核心要义是运用数字化技术、数字化思维、数字化认知对省域治理的体制机制、组织架构、方式流程、手段工具进行全方位系统性重塑，是高效构建治理新平台、新机制、新模式的过程。
2、数字化转型Digital transformation是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。
3、数字化改革就是数字化转型，而数字化转型是以数字化为基础，使用商业智能BI等数字化相关技术为企业进行改革，创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑，以此来满足时代发展下不断变化的市场格局和用户要求。
4、数字化改革是数字浙江建设的新阶段，是数字化转型的一次新跃迁，是浙江立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重大战略举措。从数字技术应用到数字化改革，是一场波及经济社会发展全局、涵盖生产力到生产关系的全方位变革。
5、数字化变革，是真正用技术改变生意流程和生意模式，改变组织的文化。”一个是精准营销。
6、数字化从一般意义上来讲，主要是利用5G、云计算、区块链等互联网技术帮助企业智能化改革，以信息化手段助力企业释放数字效益价值。 谈到企业数字化转型，其实并不是一件简单的事。过程复杂艰辛，周期长，没有上下一致坚定的意念，终究无法完成转型目标。
企业如何实现人力资源管理数字化变革?
采用人力资源信息系统（HRIS）：选择并实施一种适合组织需求的人力资源信息系统。这样的系统可以集成员工数据、薪资和福利信息、绩效管理、培训与发展等方面的数据，实现信息的集中管理和自动化处理。建立数字化招聘流程：利用在线招聘平台、社交媒体和数字营销渠道，推广职位空缺，并吸引符合要求的候选人。
企业如何实现人力资源管理数字化变革？在“互联网+”时代，企业人力资源管理更应跟随时代发展的脚步。在管理方式上、工作人员培训上、岗位制定上都要进行改革和创新，这也对“互联网+”时代人力资源管理提出机遇与挑战。
员工培训和发展：数字化解决方案可以提供在线学习平台，通过电子学习、在线课程、虚拟培训等方式进行员工培训和发展。员工可以根据自身需求和学习进度进行灵活学习，提高自身素质和能力。 绩效管理和激励：数字化解决方案可以帮助企业进行绩效管理和激励体系的建立和实施。
企业如何实现人力资源管理数字化变革，借助数据化的体系进行驱动。企业如何做好人力资源数字化转型 在人力资源数字化转型的时代，各大企业想要借助这个时代更好的发展，那就要拥有数字化的新思维，同时还要具备相关的数字化人才管理思维。
对话微格江松阳:接近90%的KOL市场都没有得到开发!
1、“所有人都以为KOL市场已经到了瓶颈期，事实上有接近90%的市场都没有得到有效开发。”在对话过程中江松阳如是说。 最近几年里，很多新媒体人都说KOL要被KOC取代，但江松阳不这么认为。“每当这种言论出现，我就越发坚定KOL市场仍旧是一片蓝海。
中小企业如何进行数字化改革?
1、中小企业进行数字化改革可以按照以下步骤进行： 制定数字化战略：明确数字化改革的目标和方向，了解公司的需求和痛点，并制定相应的数字化战略计划。 评估现状和需求：对企业内部的流程、系统和技术进行全面评估，确定数字化改革的重点和优先级，并了解员工的数字化能力和需求。
2、优化业务流程和管理模式：数字化转型要求企业不仅更新技术，还要优化业务流程和管理模式。以客户需求为导向，对业务流程进行重新设计和优化，实现业务模式的数字化转变。同时，建设和改进管理模式，建立适应数字化时代需求的组织架构和管理体系。
3、中小企业在实现数字化转型过程中，首先应明确自身需求，并了解当前市场供给状况，以此为基础制定包括目标、方法和时间表在内的详细数字化计划。 其次，中小企业应充分利用外部资源，挑选合适的供应商和服务商，评估其产品与服务需求的匹配度、产品性能以及供应商的持续服务能力。
4、面对数字化转型的浪潮，中小型企业如何抓住核心，实现降本增效？数智化融合，是答案的关键。让我们深入探讨这一话题，揭示中小企业数字化转型的路径与策略。融合的力量：数智化 数字化与智能化的深度结合，旨在打破信息孤岛，消除IT与OT的割裂，通过数据驱动创新与精细化管理，提升企业的核心竞争力。
国企改革为什么要数字化转型?
综上所述，国有企业正通过数字化转型和科技创新，不断提升核心竞争力，推动高质量发展，为我国经济的高质量发展提供了强有力的支撑。
数字化转型的核心就是通过数据对业务进行优化，不同于以往关注于人的改革方向，数字化转型将主力放在数据上，解决一些用人解决不了的问题。数字化是当前的发展趋势，互联网等数字技术在生活生产中渗透的越来越深，产生越来越多的数据，而这些数据经过挖掘处理往往能迸发出更大的价值。
中大咨询官网上一篇文章里是这么阐述的：随着数字技术的发展与应用以及市场外部不确定因素增多，传统的企业经营与管理模式难以适应新的发展变化。
数字化转型和国企混改都是国企改革的重要举措，是协同关系。数字化转型就是引入数字技术，优化企业管理、组织、运营方式以及商业模式和业务模式的架构。国企混改是国企混合所有制改革的简称，是指在国有控股企业中加入其他所有制资本，由国企一方控股变为多方持股。
