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公司出钱培训的证书,我合同到期走人能拿到吗?
法律分析用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，根据相关法律法规规定，证随人走，用人单位无权扣留，但用人单位出资如与劳动者约定有服务期，劳动者在服务期内离职，用人单位可以拿出资考证费除约定服务期月在乘以劳动者已提供服务期月剩下差额可以让劳动者补足。
培训所获得的证书如果是办法给您本人的您当然可以带走。不给可以到劳动执法部门请他们协助索要。依据是劳动合同法第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。
合同期满后，个人证书可以拿回。个人证书属于个人所有，公司无权扣留。另外，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行培训，并约定服务期的，劳动者提前辞职应当支付违约金。
公司出钱考证证件归谁
公司出钱考证，证件归个人所有。若是劳动者与用人单位约定了服务期，未满服务期内劳动者离职的需要补偿公司培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
单位出钱培训员工考证书，员工辞职了，证书归属权应以证书内容中赋予的个人或单位为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
算。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的固定可知，在报名考技能证书的时候，以公司的名义报名，公司出钱考证，但是证件最终是属于个人的证件的。
公司出钱考证，成功后，公司拿着证件，约束工人，留住工人。有的公司约定时间，几年后可以归还证件。
员工在职期间公司出钱办理的证书,离职后公司是否有权利收回?(当时去...
法律分析：公司出钱考的证书，离职时能带走。一般单位出钱为员工进行技能培训，一般会签订服务年限协议，并约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
理论上可以带走。因为这些证书具有人身属性，它不属于哪个单位或者别人。但因为考虑到是由单位出钱进行培训、办证等，在离职时可能会被索取一定的赔偿。这个在劳动合同中有约定从约定，没有约定则属个人。实际中，走法律程序个人不容易斗得过单位，至少会被拖得很难受。
要看证件类型，如果是单位内部证件，那单位有权利收回，如果是单位组织，考取国家或地方的行业类证件等个人证件，单位是无权利收回的。证件规个人所有。
公司出钱考证证件归谁?
1、证件归个人所有。公司出钱考证，证件归个人所有。若是劳动者与用人单位约定了服务期，未满服务期内劳动者离职的需要补偿公司培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、单位出钱培训员工考证书，员工辞职了，证书归属权应以证书内容中赋予的个人或单位为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、算。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的固定可知，在报名考技能证书的时候，以公司的名义报名，公司出钱考证，但是证件最终是属于个人的证件的。
4、公司出钱考证，成功后，公司拿着证件，约束工人，留住工人。有的公司约定时间，几年后可以归还证件。
5、证件属于个人；如果提前离开公司，可能会谈到培训费用的分摊问题，需要协商。
6、证书当然是归个人，但是离职时必须赔付公司相应的培训费用，比如说培训费为5万元，约定服务期为5年，你第二年就离职了，那么需要赔付公司4万元。
