本文目录一览：
- 1、求有关“企业人事管理系统的分析与设计”的英文文献
- 2、企业管理软件的各部门运用有哪些？
- 3、基于Java的中小型企业人事管理系统的设计与实现
- 4、某公司需要做一个SQL人事管理系统,请做一份数据库的设计
- 5、...开发软件内容:开发一个单位的人事档案管理系统。功能是录入、存储人...
求有关“企业人事管理系统的分析与设计”的英文文献
摘 要：本文以企业人事管理信息系统开发为背景，从实际情况出发，在分析目前企业人事管理中存在的问题的基础上，结合管理信息系统开发的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，开发了一套企业人事管理信息系统。
摘要：为了避免中小型企业人事管理的手工管理方式，采用Java和MySQL数据库，设计了一个对中小型企业进行人事管理的系统软件。在此从系统分析、功能设计以及数据库设计等方面介绍了企业人事管理系统的设计过程。详细阐述了系统主界面、数据库连接等功能的实现过程。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
g) 能够保障人事管理数据的安全、准确。1 功能需求基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能：a) 用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。b) 人事档案管理：完成企业对员工个人档案(包括员工的基本档案和在职信息)的管理及相关操作。
企业管理软件的各部门运用有哪些？
各种行业都有，基本上所有的行业都会使用企业管理软件（ 一般来说是ERP软件），不会说哪个行业多哪个行业少。比如：政务、装备制造、军工、零售、流通行业、汽车、房地产、建筑业、公共事业、医疗卫生、机械、交通、烟草、电子、医药、传媒与服务、食品、农业等等，这些行业都会用到。
比如，在智邦国际公司管理软件中，企业的考勤、内部通告、工作总结、报销、申请等都可以在一个系统内，统筹化管理，方便企业的管理和统计，无需考勤机、纸质申请、QQ通知等线下操作或多平台切换，就可以轻松实现企业各项日常办公统筹化管理，大大提高了企业的办公效率。
**人力资源管理**：- 招聘管理：发布职位空缺，筛选简历，安排面试。- 培训管理：规划培训计划，管理培训资源，评估培训成果。- 绩效评估：设定绩效指标，进行员工自我评估和上级评估。- 薪资管理：计算薪资，发放薪资，调整薪资。 **采购管理**：- 采购申请：员工提交采购申请，等待审批。
企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业管理软件有哪些？常见的企业管理软件包括ERP（企业资源计划）、CRM(客户关系管理)、HR（人力资源）、OA（办公自动化），财务管理软件系统，进销存，合同管理软件等。
ERP是先进的企业管理模式，是提高企业经济效益的解决方案。其主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，协调企业各管理部门，围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，从而取得最好的经济效益。所以，ERP首先是一个软件，同时是一个管理工具。
基于Java的中小型企业人事管理系统的设计与实现
摘要：为了避免中小型企业人事管理的手工管理方式，采用Java和MySQL数据库，设计了一个对中小型企业进行人事管理的系统软件。在此从系统分析、功能设计以及数据库设计等方面介绍了企业人事管理系统的设计过程。详细阐述了系统主界面、数据库连接等功能的实现过程。
研究的主要内容人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
企业人事信息管理系统的大体设计是可以通过前台的操作界面访问后台数据库，对数据库进行数据的更新和修改。该系统包括四大模块：人事管理、工资管理、基本设置、系统用户管理。 系统模块设计 利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。
某公司需要做一个SQL人事管理系统,请做一份数据库的设计
1、员工基本信息部分：主要完成对员工基本信息的添加、修改、删除、查询等管理。员工档案信息部分：主要完成对员工档案信息的添加、修改、删除、查询等管理。员工部门信息部分：主要完成对对员工所属部门的添加、修改、删除、查询等管理。员工工资信息部分：主要完成对员工工资信息的添加、修改、删除、查询等管理。
2、) 全局ER模式的优化 在得到全局ER模式后，为了提高数据库系统的效率，还应进一步依据处理需求对ER模式进行优化。一个好的全局ER模式，除能准确、全面地反映用户功能需求外，还应满足下列条件：实体类型的个数要尽可能的少；实体类型所含属性个数尽可能少；实体类型间联系无冗余。
3、可以是一对一对多、多对多的关系。在一般情况下，它们是一对一的关系：即一张原始单据对应且只对应一个实体。在特殊情况下，它们可能是一对多或多对一的关系，即一张原始单证对应多个实体，或多张原始单证对应一个实体。这里的实体可以理解为基本表。明确这种对应关系后，对我们设计录入界面大有好处。
4、本次设计要求运用面向对象设计知识，利用 JAVA 语言设计实现一个“小型公司工资管理系统”。2 存储功能 能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。 其中，雇员级别分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。
...开发软件内容:开发一个单位的人事档案管理系统。功能是录入、存储人...
对于企业单位的人事管理系统来说，我们的目标就是在于开发一个操作方便、功能实用、可以对数据或是信息及时进行管理的系统。简单明了的人事信息管理系统能够录入人事的基本信息管理、人事变动管理等。
主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。 开发工具的选择 针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro 0(简写为VF0)作为软件开发工具。
会博通数字化档案管理系统1）数字化档案全生命周期管理：会博通系统打通了档案从收集、扫描、录入、整理、归档入库、利用、统计、鉴赏的全过程，确保档案在任何环节都能完整记录，有效流通。
档案“收存管用”全程更高效：支持档案在线、离线收集，批量导入合规又轻松；档案整理，支撑多种分类，更有序；档案保存，多格式、多方式更可靠；档案自动统计，管用情况一目了然；档案搜索、浏览、借用更便捷；日志、权限管理，保障档案操作安全；流程自定义，满足不同档案业务需求。
电子档案管理系统应包括以下功能： 档案分类与归档：系统应支持对档案进行分类和归档，可以按照组织的需求和标准建立分类体系，并将档案按照分类进行归档和存储。
信息系统建设在档案管理中的作用 管理便捷、节省物力和人力。建设档案管理的信息系统，利用现代化信息技术对档案进行分类别、分区域、分段和分期的管理，充分发挥信息技术的优势，有利于实现档案管理信息系统的建设目标。
