酒店员工培训频率要求，酒店员工培训时间安排

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本管理制度适用于酒店的全体员工。培训目的为了提高酒店员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和酒店可持续发展的目的，特制定本管理制度。培训宗旨全员培训，终生培训。

若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。2 、新员工入职培训制度每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则人事部不能给予录用。

第一章员工培训管理制度第一条酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。

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．搞好消防专业教育和培训工作，定期进行消防演练。2．消防器材、设施应按消防部门有关规定配备，高层建筑应配备救护工具，新建、改建、扩建的饭店应按《建筑设计防火规范》规定，安装自动报警、自动灭火等设施，建立健全相应的使用、维修、保养检查制度。

三个月培训一次。单位员工根据单位的工作性质来决定多久进行安全培训，重要岗位三个月培训一次，一般岗位一年培训一次。这都是要求大家把安全放在首位，不能掉以轻心。培训是给大家。提醒敲警钟，让大家在工作中时刻把安全放在第一位。

根据相关规定，涉密人员每年应接受不少于24学时的保密培训。这个学时要求既体现了保密工作的重要性，也为涉密人员学习其他专业知识和技能留出了足够的时间。此外，涉密人员还应定期参加保密考试，以评估他们对保密知识的掌握情况。

初次培训时间不少于32小时，每年培训不少于12学时。依据《生产经营单位安全培训规定》第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

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一般行业：主要负责人和安全管理人员的初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。高危行业（煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业）：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

1、可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

2、岗位技能培训，主要让新员工了解自己将要承担岗位的工作要求，以及需要具备的知识和技能，让新员工做好上岗前的技能准备。

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3、测评组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。

每半年。根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》表明，公共聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次。消防主要包括火灾现场的人员救援，重要财产的安全保卫与抢救，扑灭火灾等，目的是降低火灾造成的破坏程度，减少人员伤亡和财产损失。

每半年。根据查询中国法律网官网得知，《中华人民共和国消防法》规定公众聚集场所对员工的消防安全培训至少每半年进行一次。

每半年。根据查询华图教育网显示，消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训（至少每半年按照预案进行演练，至少每年组织一次）；公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次。消防安全教育培训的开展是为了加强我们的消防意识和安全生产水平。

公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年一次。中华人民共和国公安部第61号令第三十六条规定：公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。

每半年。消防是预防为主，防消结合，其中公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。