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如果员工未经允许外出后发生意外事故,公司有责任吗
1、若未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。
2、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，我个人认为也属下班途中，可参考下面的第3点处理。
3、如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任。法律分析根据相关法律条例规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
4、您好，法律分析：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。
5、员工如果是为了工作在外面出了事故，公司应该是有责任的，如果员工在外面不是为了工作，是自己私人的事出了事故，公司是没有任何责任，出于人道主义，公司进行慰问就已经很好了。
员工外出培训期间在酒店睡觉猝死是不是工伤
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
河南省安阳市中级人民法院审理此案时指出，荣新因工作安排回家取培训材料，这属于因工外出期间。法院依据《工伤保险条例》认为，这样的突发疾病死亡应被认定为工伤。其行政判决书（2019）豫05行终342号明确指出，社保局的不予认定决定被撤销，要求重新进行工伤认定。
通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。
公司组织员工去外地学习出现意外如何规避公司责任?
注意平时严格工艺操作规范，做好设备维护以及相关设施的完备性巡查，这些都是有效控制事故发生的途径。
注意保留相关证据，公司不配合工伤认定可以自行申请，公司有义务配合进行。劳动合同，团建活动，治疗费用等可以的没有劳动合同，可以主张双倍工资。
公司组织的旅游若出了事故，公司该如何规避此风险 如果是公司组织的旅游是规避不了风险的，最好是委托给专业的旅行社，或者直接折价成现金发给员工，让员工自行组织！公司组织员工旅游是否涉及所得税？该如何规避？ 不可税前扣除，建议开具发票的时候专案为会务费，计入管理费用。
如果要追究公司责任或叫赖上个公费支付，只要公司有能力并承受得了情况下是可以的。因为公司组织出行公司就应尽管理义务，他擅自私自行动公司应从安全方面考虑予以拒绝，但公司没有尽到这一责任。出现损失损割了，无论是管理还是公平责任及因果关系的无过错责任，都能赖上点的。
未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，我个人认为也属下班途中，可参考下面的第3点处理。
