本文目录一览：
- 1、企业如何做好线上培训,哪个平台比较好
- 2、企业在线培训,该如何选择在线学习平台?
- 3、中小企业怎么构建企业培训体系?
- 4、在线学习(E-learning)作为企业的一种培训手段优缺点是什么?
- 5、为什么中小企业员工培训的积极性不高?
- 6、中小企业该怎样进行企业培训?
企业如何做好线上培训,哪个平台比较好
丰富的培训课件类型：平台有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。
网络在线培训平台还有独立的学习门户，学员 通过手机、iPad、电脑等设备就可以进入学习门户，进行在线课程学习，还可查看自己的学习进度、状态、学习时长等；登录页面的 Logo 及系统名称也可进行自定义设置。
首先，在企业人员管理方面，系统可以组建完整的企业内部架构体系，按照不同部门、岗位创建部门分类管理；这样在员工在进行培训学习、培训考试时，只需输入账号密码登录学习中心便可参与培训、考试；系统还能自行设定账号注册填写信息，让员工自主注册学习账号，节省信息收集导入时间。
在线学习 企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。
企业在线培训,该如何选择在线学习平台?
1、丰富的培训课件类型：平台有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。
2、企业在线培训一般都是使用在线培训系统这一款在线学习平台，但现在市面上有很多的在线培训系统，要想选择一款好用的，主要从企业管理端和员工学习端两个方面来考虑，都要保证使用顺畅、操作简单、学习效率高。
3、酷学院 酷学院以其良好的产品体验和性价比受到欢迎。它提供全面的培训系统，适合中大型企业使用，尤其在价格和界面体验上具有优势。然而，由于产品团队规模相对较小，对于后期需求的响应可能会稍显不足。在选择企业培训平台时，务必考虑你的特定需求，如行业匹配度、预算、定制化程度以及客户服务。
4、首先，在明确自己的学习课程及方向之后，去搜索一些与专业有关的在线教育平台，做好筛选本专业在线教育平台的基本工作。要重点看一下这家培训平台有没有教学资质，师资有那些，有无实体地址，还可去论坛或者贴吧去看一下这个教育平台的口碑怎么样，在这里学习过的人是什么评价。
5、企业老板对于在线教育平台的需求很聚焦，大概就是有时间、成本低、通过学习能培养出核心骨干和业务人才；而对员工来说就是要升职加薪，通过学习改变工作状态，我们公司合作的Udemy Business就很不错，你们可以去看下这个在线教育平台。
中小企业怎么构建企业培训体系?
借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着资深的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。
构建一个动态、开放的培训体系，根据发展战略和目标，不断调整培训内容，确保培训体系始终与企业发展同步，适应时代变革。均衡发展，全面提升确保不同岗位、不同级别的员工都能获得相应的培训。从纵向看，针对不同层次，设计针对性的培训课程；从横向看，针对各职能部门的专业需求，精准定位培训内容。
当企业遇到环境变化如竞争压力、人员结构转变、业务形态增加或异动，或面临特殊处境时，则需要弹性的加入一些能够短期见效的培育计划，使企业有新的转机与更好的发展。
第二，建立合格的培训制度与管理体系 企业培训工作的重点是企业员工培训方案的制度化问题、培训规模与培训目的和方向问题以及把员工培训纳入企业用人体系之中。
构建企业培训体系必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容与培训方式。
在线学习(E-learning)作为企业的一种培训手段优缺点是什么?
1、优势：让培训更方便 让培训费用成本更低 让培训的效果更明显 让培训后的数据成功分析更简单 存在的问题 虽然培训系统中会有很多的防止学员刷培训而人不在场的设置，但是如果学员实在钻牛角尖把精力全部用于此，而不去认真学习，也偶尔有机可乘。
2、提高培训效率，与面授培训相结合，可以最大化的提高培训效率.零投入、低成本、零周期、低风险，一天内搭建好e-learning系统，一天内教会管理和使用。从企业培训需求、岗位发展计划、课程安排管理、学习考核、考试安排和讯后辅导一系列的在线活动有机安排，保证学习效果。
3、在线学习它更容易实现一对一的学与教之间交流。在线学习它充分尊重学生的个性、激发学习的动机。在线学习的一个好处就是不受时间，地点，空间的限制，并且可以实现和现实当中一样的互动。线上学习的缺点：在线学习的局限性：缺乏人性化的沟通。
为什么中小企业员工培训的积极性不高?
1、员工缺乏对未来职业发展的意识与规划。由于企业缺乏有效的竞争机制，员工过分安于现状，因此容易忽视知识学习、能量补充对未来职业发展所带来的好处，这也将使得企业的发展会停滞不前，难求突破。企业培训课程安排不合理，培训效果不理想。
2、企业对员工培训的重视不够个人觉得主要原因是：不愿意尝试：因传统的培训费用吓人，效果不乐观，很多中小型企业都形成了固定的思维，不愿意去尝试在线培训了。不愿深入了解：因为在线培训目前还是在发展阶段，而中小型企业的培训组织相对较少，所以很多中小型企业都不愿意去深入的了解在线培训这个行业。
3、首先，能力问题是制约企业发展的关键瓶颈。二是企业目前组织的培训无效或没有针对性。为什么决策层总觉得能力问题是企业最头疼的问题？培训组织者每年都会安排大量的培训，为什么企业高管仍然抱怨培训没有针对性？这要从培训工作的现状入手。
中小企业该怎样进行企业培训?
从大的方向来看，培训行业应该分为三个阶段。第一个阶段是以上大课、听公开课，补课为主；第二个阶段是引进内训，用外面的经验来解决企业自身的问题；第三个阶段是根据项目，做解决方案，让内部有经验的员工进行知识的分享，沉淀，并推动后期的落地执行。
选择合适的培训方式企业内部培训可以采用多种方式，如集中式培训、网上培训、定期轮岗等。在选择培训方式时要根据实际情况进行选择，尽量发挥优势，使培训效果最大化。集中式培训适合大规模的培训需求，可以在短时间内完成培训。网上培训则可以方便快捷地进行培训，但需要注意选择好的培训平台。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。 聆听员工的心声 中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
